浙江在线消息  今后，台州市县（处）以下，副乡（科）以上干部提拔重用之前，必须参加统一资格考试。凭考试合格资格证书，干部才有可能跨过获得公开竞聘、公开选拔等机会的“门槛”。

    台州市委决定，从今年开始，实施领导干部任职资格考试制度，并出台了《考试办法》。这项干部选拔任用制度的重大改革，是台州市委认真贯彻党的十六大精神，按照建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层和建设学习型社会的要求，落实《党政领导干部选拔任用工作条例》所采取的一个“大动作”。

    这项制度通过对干部就一定级别的领导岗位所必须具备的基础理论知识和基本领导能力进行考试，并把通过考试取得资格证书作为拟提任相应级别领导岗位的必备资格条件。从现任的机关、团体领导干部、重点企业负责人，到优秀村党支部书记，除了必要的学历和年龄要求外，允许参加考试的人员范围非常宽泛，这大大拓宽了干部选用的渠道。

    据该市委组织部有关人士介绍，各级组织人事部门将按照干部管理权限，建立考试成绩档案，成绩合格者，统一颁发相应层次领导职务的任职资格证书；全市在《考试办法》颁布后的两年试行期内，任职资格证书作为确定后备干部、研究提拔相应层次领导职务时参考，而试行期满后，则作为必备条件；今后只有持有任职资格证书的，才可报名参加相应层次领导干部的公开选拔或竞争上岗，公共科目笔试可免考；对于考试成绩特别优秀的年轻干部，各级组织人事部门将加大培养力度。为保证考试的科学性和客观、公正，市委将设立领导干部任职资格考试工作委员会，统一领导协调全市的考试工作。

    实施领导干部任职资格考试的消息一经披露，立刻在台州市的干部队伍中引起反响。除了不停的咨询电话外，市委组织部主办的网站访问量也激增，每天有400余人上网查阅《考试办法》，许多网友在“公务员论坛”上写下帖子，对这项改革表示支持。也有许多人感到了危机和压力。一位干部写道，今后再也不能轻视学习了，因为不学习就失去了升迁、提拔的机会。