浙江在线消息  绍兴县富盛镇党委近日在确定新一年各村联村干部人选时，推行干部揭榜承诺制，在镇村干部中引起了强烈反响。

    针对乡镇联村干部分派难、干部联村不联心等问题，富盛镇推行联村干部“揭榜承诺制”。“揭榜承诺制”具体按分类出榜、揭榜承诺、发榜公示、践诺考核、结果反馈等步骤进行：首先由乡镇党委按行政村规模、经济状况等进行分类，确定主要工作任务，予以张榜公布。在此基础上，乡镇干部根据自己的能力、特长和优势，揭榜选择联系村。乡镇党委再根据每位机关干部的揭榜承诺，合理配对。

    对多名干部揭榜选择同一村的，由乡镇党委在征求村支部、村委意见的基础上，视承诺书择优而定；对揭榜落选的，由乡镇党委作适当的联村安排，并要求落选干部重新作出承诺；对没有村愿意接收或不服从镇党委安排的机关干部，作联村待岗处理，并取消全年联村岗位奖。各联村干部和所联村签订承诺书后，在各行政村以张榜等形式，将确定后的联村干部基本情况一并向社会公示，接受群众监督。最后，由乡镇党委正式发文公布联村干部名单。

    到年终，该镇组织所联村党员代表和村民代表组成考评小组、对联村干部进行评定。首先由联村干部根据年初工作承诺，向党员、村民代表作述职汇报，然后由考评小组根据联村干部的表现情况，采用无记名投票方式，对联村干部的德、勤、能、绩逐项打分。最后由镇党委根据评议结果，核定联村干部的考核等级。评定等级后，在全镇范围内进行公告，并通过设立意见箱、热线电话等形式，接受群众监督。