春节将近，建筑行业拖欠民工工资问题又一次成为投诉的热点。近日，市劳动监察支队采取有力措施，对拖欠民工工资的建筑企业和承包人使出了“杀手锏”：三方到场，当面理清所欠工资款项，当场支付民工全部或部分拖欠工资，余额限期兑现。

　　在转塘附近某工地，记者亲历了一次“清理民工工资”行动。市劳动监察支队高云虎科长带领两名工作人员，不辞辛苦，将所有的账目核对清楚，明确各方的责任，并责令建筑企业负责人拿出两万多元的工资款，当场登记造册，将钱发到每一个民工的手中。同时叫承包人承诺明年1月10日在规定的地点，将民工的工资全部付清。由于承包人手中的账目较为混乱，理清很不容易，整个执行过程从下午2点到晚上9点多，竟持续了7个小时。天气极为寒冷，大家都饿着肚子为60多名民工理清工资数目。门外数十名民工一直在静静等待，领到工钱的时候，有的民工竟激动得流下了泪水。

　　“有一次我们执行到凌晨1点，这次还算早的了。”民工们领完工资离去后，高科长如释重负地对记者说。今年以来，市监察支队已经为民工追讨了2000多万元的工资。春节将近，他们加大了这方面的工作力度。

　　为什么建筑行业拖欠民工工资现象屡禁不绝，且有愈演愈烈之势？高科长解释说，一是因为甲方拖欠建筑企业工程款，造成企业没有钱支付民工的工资；二是因为企业内部缺少管理，层层转包，分包人的素质参差不齐，不少人将企业支付的工资款挪作他用，是造成民工工资拖欠的主要原因。所以，规范企业内部管理制度和用工制度是扭转这一局面的关键。新近出台的《浙江省劳动和社会保障厅、省建设厅关于加强建筑行业劳动管理若干问题的通知》第三条规定，建设单位必须严格按照合同约定定期或者按照工程进度分段进行工程结算，不得拖欠工程款。第四条规定，建筑企业法定代表人为工资支付的第一责任人，对职工工资支付负全责……项目经理必须把每次核定的工资发放清单，在发放前在施工现场公布，并在企业监督下直接发放给职工，不准交由清工承包者发放；每年春节前，无论工程是否完工，职工工资都应全部结清并支付；项目经理必须承担兑付责任，建筑施工企业承担连带责任。这些规定都为解决民工工资拖欠问题提供了有力的依据和保障。