绍兴用工市场出现了令人纳闷的新现象：老板反告职工案骤然增多。据市劳动仲裁机构最新统计，截至昨日，今年全市立案受理劳动纠纷案599起，其中老板告职工案97起，占16．2%，经济标的344万元，同比均增加1倍。而上虞市受理立案老板告职工案24起，是去年同期的8倍。

    据了解，绍兴的老板反告职工案有着以下明显的特点：以高科技、金融等企业（行业）居多，基本上都是因老板所聘用的职工“跳槽”而引发，而这些职工，又大都是有一技之长的管理、技术或经营方面的骨干人才。

    受雇于上虞市浙江瑞昶实业公司负责化妆品生产经营的副总经理曹某，与企业签订5年合同。但半年后，即今年3月曹某不辞而别。瑞昶公司董事长夏可才在书面催告仍遭拒绝的情况下，向该市劳动仲裁机构提出申诉，要求曹某支付违约金50万元。近日该市劳动仲裁委员裁决，被诉人曹某支付违约金50万元，并承担受理费和处理费1万多元。

    陈某大学毕业后被聘任华越微电子有限公司产品开发中心技术主管，不久便被企业派送到美国益华电脑科技公司培训，为此花去培训费9560美元。培训前，企业与陈某签有协议，规定培训结束后，陈某须回企业工作满10年，如违约，需按出国费用的两倍支付给企业违约金。但是陈某在培训结束后，“跳槽”到了新加坡一家公司。在企业提出申诉后，绍兴市劳动仲裁机构及时作出了由陈某支付19，120美元违约金的裁决。

    据绍兴市劳动仲裁处处长傅金龙介绍，在以往用工市场的劳动争议案件中，职工一直是控告的主体，他们或是拿不到薪酬，或是因为被企业无故辞退，或是因为其他合法权益受到损害。而如今，控告主体却出现了角色转换。在绍兴，像上述这样老板告职工违约的劳动争议案骤然增多，并呈上升趋势。

    对于这一现象，绍兴市劳动仲裁机构有关人士分析，职工受利益驱动“跳槽”违约是主要原因。从老板反告职工这一现象可以看到，企业主法律意识正在增强，在依法用工、依法管理、依法维护企业自身合法权益上，已能自觉地运用《劳动法》。

    老板反告职工案的骤然增多，说明绍兴众多企业老板已意识到《劳动法》保护的不只是职工的利益，同时也在维护着企业的权益，许多企业主已开始主动要求与职工签订劳动合同。至今全市有39．52万名职工签订了劳动合同，签订率达58．56%。