《浙江日报》杭州1月12日讯　笔者从今天在杭召开的全省人事工作会议上获悉：我省实施人才强省战略和新世纪人才工程取得突破性进展。截至去年底，全省人才总量已达222万，比5年前增加62万；人才结构明显改善，具有高级职称的人员达到9．7万名，其中“两院”院士20名，入选国家“百千万人才工程”和省“新世纪151人才工程”的有926名。

    省委副书记、常务副省长吕祖善给会议发了贺信。贺信说，近几年来，在省委、省政府的领导下，全省各级人事部门按照“围绕经济建设中心，把握人才、改革两大主题，做好法制建设、宏观管理、优质服务三篇文章”的工作思路，把握大局，开拓创新，在人才资源开发、党政机构和干部人事制度改革、公务员队伍建设等方面，做了大量卓有成效的工作。吕祖善在充分肯定全省人才人事工作的同时，要求全省人事部门认真贯彻党的十六大精神，积极实施人才强省战略，全面推进新世纪人才工程，与时俱进、求真务实，为我省提前基本实现现代化提供人才保证。

    据统计，5年来，我省共引进各类人才7．9万名，参加各类继续教育培训者达400多万人次，选送赴国外进修、培训人员3515名，初步建立了一支与浙江改革开放和现代化建设相适应的人才队伍。省、市、县、乡4级党政机构改革顺利完成，全省县以上政府工作部门减少528个；各级行政编制精简40174名，已分流机关人员13217人。人事制度改革也取得明显成效，全省5年来共录用公务员22558名，单位内部轮岗29329人，有10246名机关中层干部竞争上岗，大专以上文化程度公务员的比例从1998年底的43．47％提高到目前的62．9％。