眼下，在金华市的许多企业、科研单位，甚至田间地头，经常可以听到一批批外地口音的教授、博士在传授高新技术，帮助解决生产难题。他们像候鸟一样往返于金华和全国各地，成为金华市人才大军中的生力军。

    “候鸟教授”、“飞行博士”的大批涌现是金华市实施人才柔性流动战略的结果。据金华市人事局不完全统计，自2000年以来，该市共引进各类人才2．7万多人，其中柔性流动人才5700多人，有力地促进了企业科技进步和全市经济的快速发展。

    金华市的引才环境与一些沿海经济发达地区比较，相对而言在客观上缺乏吸引力。在北京、上海、广州等地的人才交流大会上，金华不少县市常坐“冷板凳”。金华是有名的“教育之乡”，但这些年来从金华考出去的名牌大学毕业生回金工作的数量不多。为改变人才引进的被动局面，金华市决定在引才政策上大胆突破，允许人才像候鸟一样来往，不求所有、但求所用，做到招才与引智相结合。根据这一策略，金华市在不改变人才与其原单位隶属关系（即不迁户口、不转关系）的前提下，经过协商，将人才以“长租短借”等灵活方式共享使用。全市还积极创新，摸索出了引智合作、兼职招聘、智力咨询、交换使用、人才租赁、人才派遣等多种引才用才的新路子。

    1998年底才成立的浙江尖峰药业有限公司，通过建立灵活人才引进机制，从中国药科大学、上海医药工业学院、四川抗生素工业研究所等国内外知名院校和科研机构，积极引进一大批具有丰富制药经验和医药管理水平的“候鸟教授”和“飞行博士”为公司出谋划策，进行项目决策、难题攻关、技术辅导，短短几年间成功开发国家级新药25只，在研新药20只，并在国内首创了国家一类新药加替沙星及制剂。

    目前，金华市已与国内40多个大专院校和科研院所签订了全面合作协议，3年来，全市已有129家重点企业建起了科技开发机构，31家企业建起了省、市级高新技术研发中心，全市新培育市级以上高新技术企业94家，组织实施市级以上技术创新重点项目209项。