机声隆隆的车间里，一双双沾着油污的手把一张张选票郑重地投入流动票箱。一个小时后，厂里贴出了公告：35岁的曹柱炎以最高票当选厂里的工会主席，7名职工当选工会委员。最近，余姚市汽车电器三厂以这种工会会员直选的方式成功选举出了该厂首届工会委员会和工会主席。

    在非公有制企业中，谁当工会主席谁说了算？余姚市积极探索工会主席直选制度，让职工充分行使民主权利，目前已有15家企业通过直选的方式选举出了工会主席。

    近年来，余姚民营经济发展迅速，非公企业已占全市企业总数的95％以上。在大力推进非公企业工会组建的同时，余姚市总工会发现一些非公企业中，工会主席一般由企业主指定，甚至还有企业主的亲属进入工会委员会等明显违反《工会法》的现象出现，从而导致工会干部凝聚力不强、威信不高、作用发挥不大，特别是在协调职工与业主的关系、职工维权、保障职工民主权利等方面存在着很大的弊端。因此，如何尊重职工意愿，选举出职工满意的工会委员会和工会主席，成了非公企业工会工作的重点和难点。

    2000年12月，由国有企业转制为民营企业的余姚仪表制造有限公司，率先试行工会干部由工会会员直接选举产生的办法，并取得了成功。余姚市总工会因势利导，及时总结经验，逐步推广，经过两年多摸索，在15家非公企业中推行了民主直选制度，并探索出适应不同企业要求的三种模式：一是对会员人数较少的企业，实行会员大会民主直选。通过召开会员大会，由每个会员直接以无记名投票方式推选工会主席和委员。二是对会员人数较多的企业，实行会员代表民主直选，即先分区推选会员代表，再由会员代表直选工会主席和委员。三是对三班制企业和工作场所分散的企业，实行流动票箱民主直选，即把无记名选票发给会员后，由工作人员持投票箱到车间回收选票，选出工会主席和委员。

    民主直选工会主席充分尊重了职工的民主权利，受到职工欢迎。同时，通过直选选举出来的工会班子素质普遍提高，工作能力和工作责任心明显增强，特别是在协调劳资关系和关心职工利益上发挥了工会应有的作用。宁波更大集团工会实行直选后，由工会组织与经营者进行工资协商，帮助职工签订劳动协议，使职工的月平均工资达1200元，同时开辟了职工文体活动室、阅览室，组建了职工业余篮球队，丰富了职工文化生活。宁波长青公司工会建立制度，积极开展送温暖活动，把职工会费中的50％用于慰问困难职工，受到了广大职工的好评。