《浙江日报》湖州6月18日电　在今天举行的湖州市五届人大常委会第一次会议上，一批公选产生的正局级领导干部预备人选被正式任命为市政府有关部门“一把手”。作为我省11个市中惟一的中组部全国干部制度改革试点城市，湖州在探索干部民主选任新机制上迈出了实质性的一步。

    针对以往干部公选均为副职岗位的局限，湖州加快干部制度改革步伐，不久前在全市首次公选正局级领导干部预备人选。这次公选，分党群类、政务类、经济类、社会事业类报考，按这4个职位类别总共12人的目标数定向选拔，等额录用。被录用者均为预备人选。在相关职位出现空缺时，部分由市委直接作出任用决定；部分经市委依法推荐提名，由市人大常委会审议后决定任用，或由县（区）人大选举产生。结合今年市、县（区）换届，已陆续有6人被任命为市台办主任，或被选举为团市委书记、南浔区区长等职。今天又有4人走上市体改办主任等岗位。

    在实行市委委员、市人大常委会委员、市政协常委推荐领导干部，对市级机关部门班子成员和县（区）班子成员全额民主推荐，领导干部向党组织署名推荐干部等民主推荐制度的基础上，湖州从今年起又试行市委全委会以无记名投票表决方式任用、推荐重要干部制度。该市把对干部的考察量化为个人品德、社会公德、家庭美德三大方面15项具体指标，形成了被考察者述职评议、考察组深入走访、客观公正汇总分析的“三步走”规范考察程序。