《浙江日报》杭州6月26日讯　省委副书记乔传秀近日就加强人才工作和人才队伍建设进行座谈时强调，要认真贯彻中央和省委关于进一步加强人才工作的要求，树立人才强省观念，进一步营造良好的人文环境、创业环境和政策环境，为加快我省全面建设小康社会、提前基本实现现代化提供坚强的人才保证。

    6月10日至26日，乔传秀先后邀请部分国有企事业单位科技人员、在浙高校负责人、科研单位负责人及拔尖人才召开座谈会，就加强人才工作和人才队伍建设进行座谈，听取大家的意见建议。

    乔传秀在座谈中指出，国家之间综合国力的竞争也好，区域之间经济社会发展的竞争也好，说到底是人才的竞争。近些年来，省委、省政府高度重视人才工作。面对新世纪、新任务和新要求，大力加强人才工作和人才队伍建设尤为重要而紧迫。

    乔传秀指出，要营造好全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人文环境，让各类人才放心、安心、舒心地从事他所钟爱的工作。要从各级党委、政府及各个部门的领导干部，尤其是从主要负责人做起，充分认识、努力实践人才资源是第一资源和人才强省战略。培养、吸引、用好人才是领导干部的重要责任，同时也是重要政绩。

    乔传秀指出，要营造好人才能干事业、干成事业的创业环境。各行各业、各个部门加强人才队伍建设都需要“事业留人，感情留人，适当的待遇留人”。重要的是事业留人。要给各类优秀人才提供干事业发挥作用的舞台，优化能够干事业的氛围和条件；要对人才多一点宽容，多一点理解，少一点指责，少一点干预；要对各类优秀人才给予真诚的关爱，对他们在工作和生活中遇到的困难和问题，尽心尽力尽责地帮助解决。同时，对一些重点项目、重点学科、重点领域，要在财力、物力上给予倾斜扶持。

    乔传秀强调，要优化人才政策环境。人力资本的激励是最重要的激励；人力资源的开发是最重要的开发。要坚持培养人才、吸引人才、使用人才多管齐下，注重着眼长远，通盘考虑，突出重点，优化提升。要围绕经济社会发展的重点，加强人才需求的研究分析，明确培养、选拔、吸引人才的重点、定位和导向，建立和完善培养、吸引、发挥人才作用的激励机制、管理机制。