为什么没人愿意去赚家政的钱？为什么下岗失业人员一边喊着找不着工作一边却放着工作不去做？
    
　　忙时忙死　空时空死
    做家政生活没有保障？

    自己住城东却要坐近1个小时的公交车去城西东家做事，每天东奔西跑，一小时才赚七八块钱；自己心里就是放不下这个面子，老觉得钟点工干的都是“下人的活”……收入低、太辛苦、没面子，这的确是一些杭州人不愿去做家政的一些理由。

    但是，记者在采访时发现，一些外来民工，他们宁愿去做更累更苦的工作，也不愿意加入家政的队伍。这又是什么原因呢？

    来自衢州的小兰曾经在家政公司做过一段时间，她告诉记者，累点、辛苦点都没关系，只要能赚得到钱。但是，做家政忙时忙死，空时空死，工作太不安稳了。“有时候忙起来，一天要跑好几个地方，不过心里挺高兴，有钱赚嘛；生意淡下来时，我们就只能坐冷板凳了，有时一连好几天没人叫，心里就开始发慌，担心生活怎么维持下去。像这次非典期间，家政公司因为没生意，几个在做家政的老乡两个月都没赚几块钱。”
    
　　要么不招　一招上百
    家政公司狮子大开口？

    来自杭州市职业介绍中心的统计数据，6月份有近20家家政公司招聘900多个岗位，其中有三家家政公司一招就是100多人。

    原先杭州家政服务员的确比较难招，如今经过非典后，普通市民更注重家庭卫生，企事业单位也更重视办公环境，所以家政服务员的供不应求状况更为突出。但是一家辐射面有限的家政公司一张口就要上百人，这其中的诚意显然令人怀疑。

    从招聘效果来看，家政公司这种一口气招个上百人的方式也并不是很妥当，一些下岗失业人员会担忧这么多人去了，自己还轮不轮得到活干，所以应聘的积极性自然会受挫。

    有人指出，家政公司这样的招聘方式，也正暴露出了他们用工模式的弊端。据了解，目前杭州家政公司虽然以用工主体的角色出现在职介中心，但是他们的用工模式却比较松散，不签劳动合同、没有基本工资，一个月能拿几块钱就要看家政人员本人的业务量。家政公司实际上扮演的是职介的角色，也正是他们无需一分用工成本，所以不少家政公司需求10人，却一口气招个三五十人回来存在那里。如果他们需要对每个员工支付基本工资的话，相信这些家政公司的招聘行为会更加慎重。
    
　　没有底薪　过于松散
    罪魁祸首是用工模式？

    招批人员储备在那里，有生意了，正好派用场，没生意了，也不用支付工资。这样一来，家政公司是没有用工成本的负担，但家政人员却也没了安全感。比如非典期间，不少家政人员空了一个多月都没开工，基本生活都没法维持下去。所以，有人指出，正是这种松散的用工模式，才是没人愿去做家政、家政公司招不到人的最根本原因。

    “如果家政公司和我们签劳动合同，每月有个三四百的基本工资，然后再以业务量的考核做为奖金，虽然整个月全部的收入可能加起来也就七八百块钱，但是对于我们来说，就觉得心里比较踏实了，起码没生意时生活还能维持下去。”小兰表示，家政公司如果能够这样进行收入分配的话，她还是愿意去干家政的，毕竟做的是自己轻车熟路的事情。

    另外，这种用工模式造成的临时状态，必然造成家政人员流动性大，不能形成较为稳定的用工关系，所以家政公司不会花血本花时间去培训家政人员。家政公司应该清醒地认识到，家政人员如果服务质量不高，不能给客户提供很好的服务，反过来也会影响家政公司的声誉。