非典过后，杭州市人才市场和省人才市场的人才集市上月终于相继解冻。在家窝了两个多月的求职者蜂拥到人才市场，纷纷希望能借助疫情后人才市场的第一波行情，找一份好工作，“卖”个好价钱。

　　面对面的集市　依然火爆

　　阿亮就是去赶人才集市的众多求职者中的一员。他告诉记者，非典期间他曾多次尝试网上求职，遗憾的是，要么是网上没有他要找的职位，要么就是投出去的简历如泥牛入海。

　　据介绍，杭州人才市场从6月12日恢复现场招聘活动后的前四场人才集市，场场供需两旺，共有498家企事业单位入场招聘市场营销、经营管理和机械电子等30余个专业的6965名专业技术人才和经营管理人才，招聘会上共登记了各类人才17273人次，其中4525人次与单位达成了初步意向。这些数据与非典前比均有较大幅度的上扬，形成春节以后又一个人才需求的高峰。

　　原本以为非典疫情会彻底改变人才招聘的方式——从以往的面对面招聘为主改为网上招聘为主，但让很多人没想到的是，人们还是更认可这种“面对面”的招聘方式。

　　人才网点击率　正在飚升

　　和“面对面”招聘的人才市场一样，人才网站在非典期间也个个面露喜色。5月份浙江人才网单位入市量及人才访问、登记量都有较大幅度上升，日访问量从以前的5万多人次上升到7万多人次。杭州市人才网5月份的点击率也翻了一番。全国性的前程无忧网4月份的页面浏览量比3月份增长20％。

　　的确，非典时期，许多原来未接触过网上招聘的人开始尝试使用网络，非典加快了人们从参加传统招聘会到网络求职的流动。而且也确实有一些公司尝到了网上招聘的好处。一家招聘软件开发人才的单位在网上发布消息后，很快就招到了中意的人才。这家公司表示，之所以选择网上招聘，一是人手少，没时间到现场招聘，二是因为公司此次聘用的是软件开发人才，这些人对网络都很熟悉，上网也方便。

　　近两三年，网上招聘是发展最快的一个招聘渠道。目前网上求职对于找工作的人来说已经比较普通，而且对于某些行业和职业来说，通过互联网招聘或者求职，已经日益成为最主要的途径了。这在发展迅速的高科技企业、IT电信行业表现得尤为突出。应该说网上招聘的前景很光明，美国1995年开始出现网上招聘，到2001年，网上招聘达到了30亿美元的市场份额，占所有招聘市场的1／3。

　　要克服的障碍　还有不少

　　不过，在网上人才招聘“繁荣”的点击率背后，不高的成功率也遭到了很多求职者和用人单位的埋怨。阿亮告诉记者，他们同学在网上投出去的求职信一般都没有得到任何回复。这样一来不仅工作没着落，而且对他们的自信心打击也挺大。

　　与求职者一样，许多用人单位也不太满意。一位不愿透露姓名和单位的人力资源经理说，毕竟现场招聘来得真实，和应聘者面对面，能有直观的印象。通过网上招聘，虽然发布信息速度快、覆盖面广，但往往一个岗位要看几百封应聘邮件，而且大部分与职位要求明显不符。譬如明确要求3年以上工作经验的，结果大部分简历都是应届生，光是浏览这些简历就要花费大量的时间、精力。好不容易发现了几个符合条件的，找来面试后才发现，根本不是那么回事。

　　据统计，目前我国网上招聘大约占10％的市场份额，网上招聘要成为主流还有很长一段路要走。在目前市场诚信度较差、网络还不普及以及人们的惯性思维等因素的制约下，网上招聘要跨越的门槛还很多。因此有关人士认为，从全国的情况来看，平面媒体和现场招聘的“垄断”地位短期内还是不可撼动的，毕竟计算机和网络技术的普及有限，全民诚信度的培育也还有待时日。