浙江在线7月4消息（通讯员 泓泉 先进 记者 杨洁）6151家企事业单位参加人才招聘，需求30余个专业大类72928名专业技术等人才，29万余名各类人才参加了各种人才择业活动。这就是记者昨天下午在杭州市人才开发中心了解到的信息。半年过去了，非典过后各大行业逐渐复苏，而杭州的人才流动与往年相比也呈现了8大新特点。

“两港三区”急需人才

　　随着杭州“两港三区”（信息港、新药港、高新技术开发区、经济技术开发去、高教园区）的建设，“两港三区”的企事业单位急需大批懂业务、善经营和会管理的专业技术人才和经营管理人才。

　　在杭州春季人才交流大会上，130余家高新技术企业参会招聘了2000余名专业技术人才和经营管理人才，100余家信息产业企业参会招聘了1226名计算机信息专业技术人才，60余家医药企业参会招聘了125名医学医药专业人才，浙江大学、浙江工业大学和浙江科技学院等12所高校参会招聘了517名教师专业人才。

毕业生择业签约多

　　杭州人才开发中心根据今年是高校扩招后，毕业生就业高峰这一现状，专门拓宽就业渠道，改进就业办法，在南京市人才中心的指导下，完成了毕业生就业网的移植工作，杭州2003届大中专毕业生通过就业网办理择业、签约、鉴证等就业手续。截止6月30日，1756家用人单位与10879名应届大中专毕业生签定了就业协议，签约数与去年同期相比增长了28%，其中，本省生源占70.9%，杭州市区生源占14.8%。

                　　　　　　　紧缺专业继续走俏

　　随着杭州市场经济的发展和产业结构的调整，杭州工业企业、信息产业、建筑行业和商业贸易等急需市场营销、经营管理和计算机等紧缺专业人才。

　　今年上半年的人才交流集市、张榜招聘和网上人才招聘活动，总需求72928名人才中，专业需求排在前3位的是市场营销、经营管理和计算机。其中需求市场营销专业人才25926名，占总需求数的35%，经营管理专业人才7273名，占总需求的10%，需求计算机专业人才4239名，占总需求数的6%。

                 　　　　　　　学历职称要求实在

　　从杭州上半年的人才需求状况来看，用人单位选人的观念逐渐发生了变化，向重专业、重素质、重能力转变，对学历和职称的要求更实际。

　　1-6月份，在网上人才招聘活动需求27117名人才，其中需求本科生5335名，占总需求的20%；大专生9505名，占35%；其中职称不限的需求25007名，占总数的92%。

                 　　　　　　　年龄性别限制逐渐放宽

　　在杭州人才开发中心的网上招聘中，需求各类人才27117名，其中男性4259名，占总需求数的16%；女性人才需求3124名，占总需求数的12%；性别不限的人才需求19734名，占总需求数的73%。

　　同时，不少用人单位在招聘中既招收一些年纪轻、学历高、专业好的青年人才，还招聘了一部分年富力强、经验丰富和有一技之长的中年人才。

                 　　　　　　 高级技工需求增加

　　随着杭州“工业兴市”发展战略的实施和杭州工业园区的建设，“浙江制造”的名品和精品不断面市，杭州的工业企业既需要大批懂业务、善经营和会管理的专业技术人才和经营管理人才，又急需大批会操作、善维修和能吃苦的高级技工人才，不少企业急需车钳工、机修工和扳金工等精加工技术人才。

　　今年上半年，杭州的工业企业在人才集市、网上招聘和张榜招聘活动中需求72928名专业人才，其中急需2595名技工人才，占总需求数的4%，在“世纪精英”高级人才招聘会和“英才天地”中高级人才招聘会上，都有企业高薪高级技工。

                 　　　　　　网上招聘优势凸现

　　随着电子信息化的发展，网上招聘人才具有信息量大、传递快速，覆盖面宽、操作方便和保密性强等优势，在抗击非典型肺炎的斗争中，在网上开展人才招聘活动具有减少人群接触、避开人流集中和卫生安全等优势，充分发挥了网上无形人才市场的非常作用。今年上半年，杭州两次成功地举办了网上人才招聘月活动，1447家企事业单位在网上招聘专业技术人才和经营管理人才，373余万人次在网上应聘择业，每天都有4.2万余人次点击访问杭州人才网，提高了杭州杭州人才网的人才效益和社会效益。

              　　　　　　　　人事代理又有发展

　　杭州市人才开发中心随着市场经济的发展、人事制度的改革和选人择业的需要，加强了人事代理的市场化、社会化和专业化管理与服务。代理了835家企事业单位的人事关系，代管流动人员人事档案22603份，提供了人事档案的利用与服务。

　　在浙江大学、浙江工业大学和杭州商学院等建立8个人才工作站的基础上，又在杭州广电集团建立了人才工作站，这样系统内部的人才供需，双方足不出户，就可参与。