“一名普通初级工要成长为高级技师，正常情况需要17年至22年的时间，这个周期实在太长了！”日前，宁波多名市政协委员发出呼吁，应尽快改进职业资格鉴定工作，为技术工人成才开辟“绿色通道”，不拘一格育人才。

　　宁波市政协常敏毅、吴秀华等委员在调研中发现，目前宁波有在岗职工198万，可高级工以上只有近1．5万人，高级技师（相当于副高职称）只有76名，按发达地区技术工人一般占从业人员的15％以上、发达国家高级工数量占技术工人总数的40％的比例衡量，缺口甚大，特别是高级技师年龄普遍偏大，技师队伍青黄不接，面临断层。

　　委员们调研认为，现在的职业资格鉴定限制过多过严、周期过长是其中很重要的因素。如申报高级工或技师要求连续工作5年以上，还要取得相关专业文凭证书。一个学生从参加工作成为初级工开始，通过自学或培训，到成为高级技师，通常需要17至22年的时间，而且届时都过了年富力强、创新活跃的黄金时间。

　　宁波目前正在打造先进制造业基地，需要大批的熟练技术工人。委员们建议，适当放宽职业资格鉴定条件，保持鉴定的经常性和连续性，创立各项鼓励性的技术比武，设立“金手指”奖等，尽量缩短技术工人成才的周期，培养出更多的高级工人。