浙江在线7月7日消息（记者 杨洁）突如其来的一场“非典”战役，把人们原来的生活节奏改了个样，但这一场凄风冷雨却也让网络经济火了一把。现在距离浙江“非典”疫情的初次爆发已有两个多月了，而原来被“非典”带动的网络经济现在的生存状况又怎样呢？记者专门采访了浙江人才交流中心信息部的朱启鹏部长，了解到浙江人才网在非典之后持续升温，网上招聘呈现新气象。

招聘岗位稳中有升

  　“‘非典’爆发的4月份，我们网上新增的招聘单位是327家，5月新增招聘单位498家，到6月我们又新增岗位464家，总体而言，我们的网上招聘是稳中有升。” 谈到网上人才招聘，浙江人才交流中心信息部的朱启鹏部长信心十足。

　　“非典”发生以后，原来一直不温不火的网上招聘一下子成了香饽饽，原来诸多实行现场招聘的单位一下子把目光转移到了网上。据浙江省人才交流开发中心的统计，4月，浙江人才网网上提供岗位4757个，5月网上提供岗位5566个，而到了6月，网上提供岗位达到了5942个。朱部长还说，岗位分布具有交叉性，实际上，他们每天提供的岗位均在3000-4000之间。而且，虽然6月招聘单位的增加有一个回落的现象，但是网上提供岗位的总体的数量是逐渐增加的。

　　在单位行业分布上，网上招聘单位包括计算机互联网、电子通讯、房地产建筑、生产制造等20多个门类；在岗位的分类上，包括经营/管理、计算机、销售/业务等18类。
特别需要指出的是，4月，销售/业务类网上提供岗位554个，排在整个岗位提供的第三位，而5月以后，销售类岗位提供683个，一举超过计算机类，跃居岗位提供的第二位，至6月，销售/业务类提供岗位更是达到了714位。朱部长告诉记者，原来销售/业务类的招聘主要是在现场进行的，这也是销售/业务人员招聘的特殊性决定的。而非典发生以后，所有的现场招聘都暂停了，但招聘的需要却没有停止，因此网上销售类的招聘一下子超过了计算机类，招聘人数突飞猛进，与此同时，单位通过网上招聘，也实实在在感受到网上招聘的好处。5月以后，“非典”逐渐得到有效的控制，但是之前的网上招聘不仅发挥了招聘人才的实际效应，而且也在潜移默化中改变着人们的招聘习惯，因此，虽然杭州的现场招聘在月前复市，但是网上招聘不减反增。特别是经营管理、销售业务和计算机类的招聘更创新高。

网上求职6月暴涨

　　今年4月，浙江人才网上登记求职人员为6300人；5月，登记求职人员增加到8518人；而到了6月，网上登记求职人员一下子猛增到22335人。

　　网上求职缘何暴涨？朱部长分析，这是由两方面的原因造成的。

　　其一，“非典”不仅改变了部分企业的招聘习惯，同时，极大的改变了人们求职的习惯。相当大的一部分人通过网上求职找到了很好的饿工作，尝到了实在的甜头，人际传播带动了更多的人进行网上求职。同时，前一阶段，各大新闻媒体对网上求职进行了诸多的报道，人们对网上求职有了更为广泛的了解，进行登记求职也就成为了人们找工作的另一种选择。

　　其二，原来3、4、5月是学生找工作的高峰期，但是今年，由于“非典”的影响，学生求职高峰延后两月，6、7月份，学生求职将成为今年职场的重点、热点。
因此，与往年每月新增3000份求职简历的平稳相比，今年猛增13817份求职简历，网上求职“火”地不是一般。

　　而应聘人数也在升温，从4月的90034人，到5月131106人，到6月的110117人，网上应聘也是前景无限。

6月网上招聘会访问量182万

　　首页的日访问量为7-8万，有时达到9万，在网上招聘会初期达到18万，这是今年浙江人才网在“非典”后的火爆。去年同期浙江人才网的首页日访问量只有5-6万；“非典”发生以前，首页日访问量也仅有4-7万。

　　6月，浙江人才网专门举行了网上招聘会，1个月的网上招聘，使网站的访问量一路飚升到了182万，在网上进行招聘的单位达到了1206家，提供岗位12787个，收到应聘信109732封。其中为了做好应届大中专毕业生的就业工作，浙江人才网还专门开辟了面向应届大中专的就业栏目，提供招聘应届生单位289家，岗位3105个。

　　目前，在浙江人才网建立了13万左右人才档案库，4909家企业成为网站的注册用户，开始长年在网上进行招聘。

网上专场招聘浙江首创

　　“推出一个网上专场招聘会，这是浙江的首创，也是我们在‘非典’以后，为适应企业需要，通过摸索，创造出来的一条招聘就业的新路子。”浙江省人才交流中心高级人才部的杜震宇部长告诉记者。

　　野风集团原定于4月底在浙江剩人才市场举行一场现场专场招聘会，但是突如其来的“非典”打乱了他们原来的计划，如何及时地找到合适的人才，又减少疾病的隐患摆在了“野风”和省人才市场的面前。在这个时候，经过多次的探讨，一种新型的招聘形式——“网上专场招聘会”在“非典”的逆境中应运而生了。

　　浙江省人才市场高级人才部前期与企业进行充分的沟通，设计出针对企业现状和招聘要求的综合招聘方案，同时运用网络、纸媒体、高级人才库搜索等组合模式开始了紧锣密鼓的网上专场招聘活动。野风集团招聘子公司副总经理一名，不到一个星期，省人才市场收到了200余份应聘简历，经过专门的删选和考察，省人才市场向“野风”提供了20份条件优越的应聘人员的简历。目前，“野风”已经完成了各项面试，在20人中，竟然有4人另公司非常满意，如今如何取舍，倒成了“野风”的难题了。

　　此后，浙江雅迪装饰工程公司也在浙江人才网上举行了专场招聘会，取得了意想不到的良好效果。而浙江华立通信集团的网上专场招聘活动目前正在网上开展。“华立”是“非典”疫情在有效控制以后，浙江人才网上召开的第一个网上专场招聘会。现在“华立”已经收到了40封左右的简历，预计这个星期还将收到10-20封简历。

　　杜部长告诉记者，网上专场招聘会在“非典”爆发后诞生，在“非典”得到控制后并没有衰落，而是继续茁壮成长。“网上专场招聘会孕育了一个全新的理念，即在任何特定的情况下，满足客户的特定要求，既满足客户的投资情况，又让客户获得良好的招聘效果。”杜部长说，“我们的网上专场招聘是立体的，首先，我们在人才网的突出位置推出网上专场招聘，同时我们还运用报纸、高级人才库搜索等各种方式给企业提供全方位的服务。‘非典’促进了网上专场招聘会的产生，网上专场招聘会也将在‘非典’后茁壮成长。”　

　　网上招聘是“招聘”未来发展的大方向，无形市场会超过原来的有形市场，但不会完全了取代原来的集市。有形市场和无形市场完美结合，为客户提供多项选择，实现人才资源的合理配置。“非典”疫情终究会过去，而我们的网上招聘，在人们招聘求职习惯的逐渐改变中，将在平稳中实现大发展。