温州的陈小姐是一名应届大学毕业生，在学校学的是文秘专业，前几天到某公司应聘，顺利通过了笔试，没想到面试时公司负责人只是粗粗翻阅了她的个人简历，开
口便问：“会不会喝酒？能喝多少？” 

    陈小姐当时都有点听懵了，不知该如何回答。 

    陈小姐还说，这并不仅仅是她一个人的“奇遇”。她的好几个女同学都碰到了类似的问题。她的一名女同学形象气质都不错，去应聘一贸易公司的文秘。经理一看女同学当即表示满意，同时提出了个要求，说当天中午就有客人，让女同学和他一起去应酬一下，并且告诉她，做文秘就是要会喝酒的。女同学一听，吓跑了。陈小姐质问，难道酒量真的比专业知识更重要，更能适应社会的需要吗？ 

    带着陈小姐的困惑，笔者向几位企业老总求证。温州德纳展览公司总经理陈世强认为，也不能完全用批判的眼光看待这种现象，企业用什么样的人跟所要从事的工作岗位性质有关，比如总经理助理、办公室主任、营销人员这些岗位，能喝酒，善应酬，在现实生活中确实对企业很有帮助。 

    不过更多的温州企业老总认为，他们招人总是把学生掌握的知识量放在首位。