保险业开始青睐应届毕业生了。泰康人寿杭州分公司在刚刚结束的春夏季聘才计划中，最终圈定有意向的求职人员中，应届毕业生所占比率达80％。无独有偶，我省另一家保险公司今年新招聘的管理人员中，90％以上也是应届毕业生。据悉，其他保险公司对刚毕业的大学生也放低了“入行”的门槛，比起前些年来，应届毕业生如今被保险公司“刮目相看”了。
    
　　曾经有一段时间，我省保险公司在招聘员工时，把“有多年保险从业经验，有广泛的社会关系”列为入聘的首要条件，究其原因是因为这些员工能为保险公司带来现成的业务。随着保险公司的不断加盟，我省有从业经验的保险人员流动也日益频繁，以至于常常出现“三级跳”、“四级跳”现象，一位朋友早些年在中国人寿保险公司工作，第二次见到时，其名片上印的单位是泰康人寿杭州分公司，再次见到时，已是新华人寿保险公司的员工。
    
　　随着目前国内保险市场日趋成熟，对人才的观念也开始转变，尤其是对企业的忠诚度有了更高的要求。虽然“没有工作经验、眼高手低、缺乏市场意识”等都是应届毕业生初入职场时无法避免的内在弊端，但“学习能力强、具有极强的可塑性、没有职业恶习、没有其他企业的文化影响”等又是他们最吸引企业的优势，更主要的是，他们刚走上社会，对新入驻的保险公司有更好的忠诚度。
    
　　值得指出的是，也有部分毕业生应聘时抱着“广种薄收”的信条，与多家单位牵线，“脚踩N只船”，迟迟不做决定；还有的毕业生在公司苦心安排的实习中“三天打鱼，两天晒网”，以种种理由请假。这些浮躁的心态都严重地影响了他们给用人单位留下的形象，终将导致合作的失败。