在北大这次人事制度改革讨论声中，浙江大学的岗位聘任工作在2000年就已经悄悄进行着。

　　流动聘任、有限聘期、末位淘汰等当前最敏感的措施在浙江大学已经执行到第三轮。但是今年浙大新一轮岗位聘任在教师中依然引发了一场人事地震，风暴的中心就是本次人事制度改革力度之大使落聘人数众多。

　　许多教师认为高校改革在今天是必然行为，不改不行；也有一些人认为压力过重，不能承受。

　　浙大外国语学院年初在编人员有256人，学校方面只给了190多个岗位。从去年开始到现在，外语学院陆陆续续已经有70多位教师离开浙大。

　　
　　按照《浙江大学2003年岗位聘任工作的实施意见》规定：2003年全校下达教学科研岗位总数共3800个。各学院不聘岗人员原则上不少于5％，其中应有不少于2％的人员调离或上交校人才开发中心。连续两次未聘岗者必须调离学校或交校人才开发中心管理。

　　所以不仅仅是外语学院，其他生命科学院、经济学院、管理学院等所有教师在聘岗未尘埃落定前都心头忐忑，不敢掉以轻心。

　　上岗没问题的担心聘岗中的级别，徘徊在上与下之间的担心能否续聘，感觉没有希望了的则忧虑未来的就业。