昨天，2万多名尚未找到工作的毕业生汇聚在杭州和平国际会展中心，为自己尚未敲定的新生活而努力。这里有406家企事业单位、4000多个岗位正向他们招手。
    
　　到昨天下午4时，此次招聘会共登记了各类毕业生21361人次，初步达成选人择人意向的有7859人次，其中研究生102人次、大学本科生3454人次、大专生和中专生3652人次。

　　招聘不提经验
    
　　缺乏经验，往往是毕业生就业的一大障碍。在昨天的招聘会上，一些公司却对所要招的医药代表只字不提工作经验。“我们公司一直主张找应届毕业生。”浙江佐力药业股份有限公司的招聘者说，“应届生还没形成固定的思维模式，依从性较强，可塑性也比熟练人才强。”据悉，该公司很注重对员工的定期培训，这样，新员工对企业的忠诚度也会提高。

　　应聘不问薪水
    
　　杭州一家广告公司的招聘台前，记者碰到了前来应聘的小赵。相关专业毕业的他虽能在招聘者前应对自如，但当招聘者问他对薪水有什么要求时，他支吾了老半天。在对方的一再追问下，才吐出一句“1000至1500元不会太高吧？”
    
　　大多数应聘者只求找到一份差不多的工作，而把薪水放在其次。、

　　本科不嫌蓝领
    
　　酒店服务员、餐厅服务员、行李员、保安员，还有维修工、电工……这些与“白领”搭不上边的职位昨天也出现在许多摊位上。据统计，招聘会上有1701个岗位不限制学历，占总需求的35．78％。
    
　　东北财经大学的小周学的是旅游管理和酒店管理，对于本科生应聘端盘子，他并不觉得委屈：“我学的虽然是管理，但是如果不从基层做起，不熟悉具体的操作流程，怎么可能做好管理工作？”
    
　　“和前几次相比，现在的应聘者变得实际多了。”浙江东方律师事务所一位负责人说。