《浙江日报》永康7月23日电　在永康有这么一家企业，女职工产期竟不发工资、男女职工同工并不同酬、加班工资仍按平常班计发……根据省人大常委会执法检查组的意见，这家严重违反《劳动法》的永康私营企业今天被当地劳动保障部门责令整改。

    检查人员在曾被当地查处的“问题企业”——浙江天中机械动力有限公司检查时发现，这家防盗门生产企业并未使用当地劳动部门统一制定的规范文本，其劳动合同是由企业主自行拟订的，所有签订的劳动合同均未盖有政府监督管理部门的鉴证章，企业主与职工之间的劳动关系十分模糊。

    在随机抽查的20多份劳动合同中，检查人员发现，上面赫然印着：女职工产期休息3个月，暂不享受经济待遇。对此，企业主的母亲坦言：“厂里怕违法，干脆不招用孕妇，如果女工怀孕，我们会及时结清工资，再让她回家休息。”当看到“男工每日20元，女工每日13元至15元”的条款时，检查人员提出质疑，若女工按每日13元计算，一个月正常上班的收入还达不到省里规定的最低工资标准。该公司财务人员解释说，工人工资每小时2．3元至2．5元，加班工资按照平常班计发。当问及知不知道加班工资至少应按照《劳动法》规定的150％至300％计发时，对方听后一脸茫然。

    检查人员注意到，在该公司与职工所签订的劳动合同中，所有的违约责任都是针对劳动者的，企业主与劳动者的权利义务极不平等。登记着134名工人工资发放的名单显示，多数人员工资比较低。而该公司一份承诺书上写着：“从今年3月起，公司不收取任何押金、违约金、培训费，如工人没有履行合同，中途擅自离开公司，公司有权将最后一个月的工资扣除，作为赔偿公司的一切损失。”