在袜厂众多的义乌，名不见经传的非公企业浙江芬莉袜业有限公司最近却引起公众注目：一家美国著名企业几经考察，选中这家企业合作，目前合作金额已达160万美元。美方代表说：“你们的工会工作如此出色，我们放心。”

    工会成了吸引投资的一块品牌，这出乎公司董事长刘卫高的意料。芬莉公司工会在1997年成立时只有300多名会员。随着工会维权作用日益显著，员工们对工会越来越信任。目前，会员已增加到2400多名。

    在这家义乌市安全标准示范企业，保障职工的安全生产环境，是工会义不容辞的职责。在“芬莉”，每位新进员工和换岗员工都要接受安全上岗培训。在生产车间，员工们都戴着耳塞和口罩，对一些不习惯戴的员工，工会小组长不厌其烦地介绍安全生产知识。高温季节，工会每天都定时送冷饮到车间，每个车间还配备了简易药箱。

    工资协商制度的建立，使员工时刻感受到工会无微不至的关怀。从去年开始，公司建立工资考核体系，员工的工资并不完全由老板定，而是由员工提议，再通过工会与老板互相协商达成一致：清洁工月工资不少于500元，其他工种员工的月工资都高于800元。工会还代表员工与公司签署了集体合同，建立了工资集体协商制度。这几年，员工工资每年以15％的速度增长。来自江西弋阳的女工刘霞父亲今年得重病，工会还在企业内部发动捐款1．9万余元。

    工会规范的工作，激发了员工奋进创业的动力。芬莉公司去年投资1000万美元的内衣基地已落成并投入使用，投资4亿元、占地200亩的新厂房正在建设中。义乌市总工会主席陈有德说：“芬莉公司工会工作有声有色，足见其管理之规范，这是吸引外商的真正原因。”