早报讯　一边是大学毕业生找不到工作，一边是县市企业有大量的招聘岗位，怎么才能让大学生放低要求到这些“小地方小企业”去就业？8月2日，我省将举办今年最大规模的公益性毕业生招聘会，用人单位和求职学生将全部免费入场。虽然省人才交流中心早在7月28日就已对外发布此消息，但到时会有多少本省毕业生去接县市中小企业抛出的招聘“绣球”，大家心里都没底。昨日省人事厅副厅长袁中伟临时召集记者座谈，希望通过媒体和未就业的应届大学毕业生说说话。

    大学生≠精英

    袁中伟说，现在有种现象让人非常揪心，作为扩招后的首批毕业生，现在大学生仍没有从原来的“精英教学”的思维定势走出，事实上，如今的大学教育已经迈向大众教育的阶段，并不是每个毕业生一走上社会就马上能扮演社会精英的角色。

    “事实上大学生在学校里完成的只是知识积累，学校培养出来的人才还只是‘毛坯’阶段；而知识积累只有通过社会实践和工作磨练，才能转变成能力积累。”袁中伟认为，人才要得到深层次的开发，必须要到社会工作中完成。

    一次就业≠定终身

    不少毕业生总是希望找工作时能一次选择定终身，事实上一个现代社会一个人不可能在一个岗位上工作一辈子。袁中伟建议大学生要树立两个理念，要有提高自身人力资本存量和提高自身竞争能力的理念。

    如果大学生对很多岗位都不屑一顾，找工作时老与师哥师姐相比较，挑三拣四，工作自然是难找的。对此，袁中伟说：“其实如果找不到这么好的工作，就应该试试别的，在知识的基础上，在挑战工作的积累中，提高自身的能力。一场考试定终身的选择方式已经越来越陈旧，如今用人单位更注重的就是‘能力’。”

    小地方小企业≠没人竞争

    我省已成为大学生就业的高地，各县市经济的快速发展，为我们创造了丰富的岗位。8月2日的招聘会共提供1．5万个岗位，除杭州的3300多个岗位外，其余的1万多个岗位都分布在杭州以外的各县（市、区），而且中小企业用人数量所占比例在90％以上。像慈溪、长兴、义乌、余姚等经济强县的参会单位均超过了20家。

    袁中伟说，正当本省一些毕业生对工作挑挑拣拣时，外省特别是西部的毕业生却对浙江的工作表现出了浓厚的兴趣。这些学生本身素质高，对工作单位、具体岗位，甚至工资都不是很挑剔，所以与浙江籍学生相比，他们具有很强的竞争力。

    据了解，目前浙江人才网每天的点击率在8万人次左右，其中60％来自浙江，40％来自外省。预计，此次招聘会极有可能引来大批外地大学生。希望浙江籍的毕业生转变择业观念，把握现在，能够到下面的县市里去就业，在此次招聘会上把握适合自己的岗位。

    袁中伟表示，如果8月2日招聘会上毕业生需求旺盛的话，人事部门会考虑再为毕业生举办类似的公益性专场招聘会，为他们创造更多的择业机会。