《浙江日报》杭州8月3日讯　尽管所学的计算机专业就业形势严峻，但一直没有找到“下家”的浙江大学应届大专毕业生小包，昨天与老乡一起参加2003年全省大中专毕业生就业招聘会时，仍希望能在省城杭州找到与自己专业对口的好单位，而不愿意回丽水老家工作。

    像小包这样想法的人并不少。本次大会主办单位提供的材料表明，这次大会要求留杭在省直单位工作的大中专毕业生有24864人次，占登记应聘人员总数的三分之二。

    笔者在招聘现场看到，一些党政机关、事业单位和知名企业的摊位被求职者围得水泄不通，招聘人员面前的简历堆了近一尺高。但许多中小企业的摊位前却应者寥寥，至于像一家高档酒店的话务员和中西餐服务员这样的“饭碗”，我省生源的毕业生普遍表示根本不予考虑。他们中的许多人表示，找不到理想的工作，宁可不就业。

    外地岗位也不“吃香”。丽水市人事部门的同志告诉笔者，该市计划在这次大会上招聘435人，没想到一天下来，登记的应聘人员仅217人，连一半都不到，像工民建、医学、园林建筑、城市规划、广告设计等相对较冷门的专业，根本招不到人，甚至连6个工作稳定、收入较丰的公务员职位，也没有一个报名者。

    据悉，这次大会共提供1．5万余个岗位，其中11700多个分布在杭州以外，需求中专学历岗位2130个，而实际报名者只有1348人次。在1000多家用人单位中占90％以上的中小企业，盼望各类应届毕业生去施展才华，但不少招聘人员反映“吃不饱”。

    一边放着现成的工作没人要，一边因找不到好工作而喊就业难，这一对矛盾正是目前我省大学生就业状况的真实写照。对此，杭州一家办公设备有限公司的负责人认为，现在一些应届高校毕业生找工作的“定位”有问题。每次公司招人，只要是在办公室工作，不论文秘还是电话销售，都有厚厚一叠资料。但如果是要跑业务的，就招不到几个人。

    一家省属大企业的人力资源经理告诉笔者，他们在招聘过程中发现，我省一些大学对毕业生的就业指导工作存在着“三多”和“三少”现象：即传授技巧多，解决疑惑少；提供信息多，调整观念少；追求择业多，强调敬业少。事实上，如今大中专毕业生正面临着从“天之骄子”到“有知识的普通劳动者”的角色转变，无论大学生、家长还是整个社会，都需要正视并且应对这个现实。

    昨天这场原本专门为我省未就业大中专毕业生举行的招聘会上，大量远道而来的外省大中专毕业生反客为主、“唱”了主角，在最后与用人单位达成初步就业意向的16642人次中，他们占了三分之一以上。

    许多招聘人员反映，外省特别是西部地区一些毕业生千里跋涉来到浙江后，就打算先找个单位开始自己的人生“序曲”，然后边进修边寻找其他机会。他们相信，从最基层的工作做起，只要干得好，很快就能脱颖而出。

    在劳动力市场供求严重失衡、供大于求的条件下，作为普通高校扩招后的第一届毕业生，我省今年的毕业生就业经受着考验。对此，省人才交流中心一位负责人说，当前的就业形势不是就业难，而是择业难，外省的毕业生大多按照“先就业、后择业、再创业”的思路找工作，这种符合就业大趋势的择业观和价值取向，使他们能够更容易抢到“饭碗”。而我省生源的学生如果就业时还抱着过时的本土优越感，将会使自己处于非常不利的地位。