浙江在线8月4日消息 （见习记者胡冠中  通讯员黄树良）　“给我一个就业的平台，我能够为社会作一份贡献。”这是无数残疾人心中的梦想。5年来，通过建立完善法律保障机制，大力发展特殊教育，不断增强残疾人自身素质，广泛动员社会助残，全省多渠道、多形式地安排残疾人就业5.5万名，扶持10余万残疾人个体从业或农村种养业，使我省残疾人整体就业率从五年前的70%提高到现在的82%，走在了全国前列。

       大力开展立法保障和法律援助，使我省残疾人就业的社会环境得到了明显改善。去年6月，省人大常委会重新修改并颁布了残疾人保障法实施办法，明确规定全省行政区域内的各类用人单位均应按在职职工总数1.5％的比例安排残疾人就业；安置残疾人未达比例又拒不缴纳残疾人就业保障金的，由有关部门依法申请人民法院强制执行。今年7月1日，《浙江省按比例安排残疾人就业办法》正式实施，进一步对残疾人就业做出了具体规定，以配套完善法律手段，进一步保障残疾人就业权利。各市和大部分县（市、区）、乡镇（街道）以及部分村制定了扶助残疾人就业规定。省司法和残联等部门还成立了法律援助中心残疾人联络处，加大残疾人就业等维权工作的力度。全省共有100多家律师事务所接受指定或者委托，集中为残疾人提供优先、优质、优惠的法律援助和服务。

　　天台县有2家单位因安置残疾人未达到比例又拒不缴纳残疾人就业保障金，被县有关部门依法提请法院强制执行。许多企业和单位从这一事例中吸取教训，进一步重视残疾人就业问题。仅去年一年，全省各级机关、团体、企事业单位新安置残疾人就业达1.5万多名。

　　在浙江的个私企业、外资企业以及此次省政府令新规定要安置残疾人的民办非企业单位等各类用人单位，包括中央部属、外省市驻浙单位等，都对我省残疾人就业工作给予了极大的支持。他们纷纷表示，关心和帮助残疾人就业，是每个单位应尽的社会责任，不仅给了残疾人一个施展才华的机会，更提升了一个单位的文明形象。有的主动上门与残疾人签定了用工合同，有的主动向有关部门缴纳残疾人就业保障金，有的还为在岗的残疾人进行技术培训。据统计，自我省残疾人就业的两个“办法”颁布实施以来，全省个私企业、外资企业和民办非企业单位已安置了3000多名残疾人就业或再就业。

　　杭州大地网架制造有限公司作为一家民营企业，不仅接收并重新组建了浙江省第一支坐式排球队，解决了该球队每年10余万的训练和比赛的经费，还根据10多名队员的残疾程度，为他们安排了合适的工作岗位和生活照顾，在全国率先走出了一条残疾人体育与就业融合的新路子，为残疾人拥有多姿多彩的生活和“开放式”的人生搭建了舞台。到目前为止，该公司共已安置残疾人60多名。

　　残疾人就业稳步推进得益于残疾人教育事业的快速发展和残疾人自身素质的提高。

　　结合实施科教兴省的战略和残疾人事业“十五”计划，全省开展了残疾人“助学工程”和“教育工程”，使盲、聋哑、智力残疾少年儿童的入学率达到96.21%，普通高校残疾考生的录取率连续5年保持在90%以上。省残联、省教育厅、省残疾人福利基金会等单位建立了“康恩贝自强奖学基金”，在全省启动了“16年扶残助学计划”，资助全省贫困残疾学生和残疾人家庭子女顺利完成小学、中学和大学学业。开设了盲人、聋人大专和中专专业，扶持盲、聋学生接受高中等教育。杭州、温州等地还充分利用残疾人就业保障金，制定并出台了各种助学措施，大力扶持残疾人参加实用技术培训和个体就业。据统计，5年来，全省累计有900多名残疾学生进入了普通高校和特殊院校深造，7.5万名残疾人接受了职业教育培训。同时，通过上下联动、动员社会的方式，在全省开展了助行、助听、助盲等实事工程，不断提高广大残疾人的生理素质和健康水平，增强了残疾人就业的能力。

　　残疾人在得到党和政府关怀以及社会帮助的同时，主动适应市场经济，转变就业观念，不等、不靠、不要，凭一技之长，自强自立，自主创业，与全省人民一道共同奔赴小康社会。

　　出生时由于先天营养不良而造成骨骼发育不全的骆润法，是一位身高不到1米、体重不足30公斤、只能靠两条小板凳挪动着爬行的“袖珍”残疾人，但他却在政府和社会的关心下，凭着坚强的毅力，在绍兴市的繁华地段创办了电脑培训中心。短短几年来，该中心由原来的1台电脑、2台学习机、8个平方米培训场所发展到今天的280台电脑、700多平方米的豪华教学楼，成为该市规模最大的电脑培训中心，并在全国首家推出自行开发的教学软件，进行全自动电化教学，已为社会先后培养出四万多名电脑人才，其中为100多名残疾人和特困家庭子女提供了免费培训，并帮助他们找到了工作。骆润法说：“我身体不比别人高，但我的社会形象决不能比别人腿矮。”据统计，目前全省共有8万多残疾人从事个体就业，他们中许多人成了当地脱贫致富奔小康的示范户、带头人。骆润法等120多名优秀残疾人还被各地推选为县级以上人大代表、政协委员。