新一届的大学毕业生目前已经陆续“名花有主”，教育部门也公布了各大高校和各专业的就业率，以供下一届学生选择学校或专业时参考。就在昨天，一位毕业生读者给记者打来了电话，向记者透露他在毕业时的遭遇，以及他所占的“就业率”是如何产生的。

　　 学校建议我们找个单位挂靠一下

　　这位毕业生只肯透露他毕业于下沙高教园区的一所大学，是今年的应届毕业生，他让记者称呼他为小陆。小陆告诉记者：“我大学毕业以后想和同学合伙搞个公司自己创业，可在今年5月份的时候，学校就跟我们说如果没和用人单位签协议就暂缓发毕业证，虽然我们都知道学校没权利压着我们的毕业证不发，可为了减少麻烦，我还是去找了个与我专业毫不相干的单位挂靠。”

　　什么叫挂靠呢？小陆解释说：“挂靠是只签协议不报到的，因为只需要一纸‘证明’我就可以被计算在学校的就业率内了。但是我也必须交纳该单位一定的‘挂户费’，因为毕业生要留杭，用人单位是要向有关部门交纳落户费的，一般大约在1200元左右，由于当时像我这种情况的还有几个人，所以摊派下来每人交了300元钱。如果一个公司只有一个人去挂靠，那他就要承担全部费用了。”

　　据小陆说，像他这样“伪就业”的毕业生还有不少，有的准备再考研，有的准备出国，有的还只是以实习的名义在某单位干着，但他们都通过各种途径找到了挂靠单位，拿到了盖着红章子的协议书，被“名正言顺”地算在了就业率内。

　　就业率对学校意味着什么

　　据了解，教育部门在1999年就公布过高校就业率。随着这几年高校招生大战的越来越白热化，就业率成了许多高校，特别是一些生源成问题的民办高校的“生命线”。“就业率”本是一个独立的统计数据，可近年来，越来越多的省市和院校将就业率作为种种考核的重要标准，甚至决定着某学校、某专业的生死存亡。

　　一位在某高校任班主任的老师告诉记者：“毕业生就业率是个硬指标，关系到大学经费和许多资源分配问题，教育部、教育厅向高校拨款都会以这个数字做为标准，而学校里也会以这个数字来决定对学院的重视程度。这层层压力落到老师身上，临近截止日期，还有不少毕业生未找到工作，就业率不理想，他们往往会动员学生去‘开证明’，这样学校向上级报告时，他们就可以归为‘已经就业毕业生’的行列了。”

　　一位从事多年学生工作的老师告诉记者这样一个事实：“仔细分析一下具体的就业率，那你就会从中发现很多的笑话：一家规模不到50人的高校下属公司，会每年招聘几十个应届毕业生；毕业于室内装潢设计专业的会和一家外贸公司签订了协议。”

　　如何让就业率的统计更科学

　　与最初的就业率统计方法相比，这两年的高校毕业生就业率统计已经更科学，更具人性化了，比如将考研和出国深造的毕业生也列在了就业率之内。但是就业率的可信度依然受到了不少人的质疑。

　　一些业内人士认为，就业率的统计到目前为止都是由学校自己出具证明，这样的做法并不一定科学，也不具有足够的说服力。因为就业率关系到学校招生等方方面面，而且对越弱的学校影响越大，可以预见只要是对提高就业率有益的事，学校方面最起码是不会反对的。

　　有关专家认为，必须制订更适当的就业率评估体系，真实地反映就业率以及就业率的“含金量”，这样才有助于真实地反映学生的就业情况和学校的教学质量，促进学校就业指导工作。