在乐清市直属机关，平庸的中层干部再也坐不住了。一种被称为“虚拟竞岗”的干部民主选拔方式，在此间引起强烈震荡。到7月底，一批中层干部通过“虚拟竞岗”上任正好一周年，近日，他们又面临着向单位的干部职工公开述职，接受民主评议和组织考察的考验。

    针对干部能上不能下、能进不能出，干好干坏一个样的状况，从去年7月起，乐清市委改革干部人事制度，在市机关实行中层干部竞争上岗。各单位在实行竞争上岗期间，采取“虚拟免职”办法，每个中层干部的职位统一免除，人事被虚拟脱离原先关系，但竞岗期间工作内容和工作职责按以往确定的不变，直到新岗位的干部产生为止，从而使所有干部在被选拔时站在同一“起跑线”上。

    据了解，干部竞岗须经历公布职位、公开报名、资格审查、考试、演讲答辩、民主测评、组织考察等程序，全程接受群众的监督，其中民主测评成绩占总分的20％至40％，保证选拔出来的干部有真才实干。这一举措，给每个机关干部提供了机会，也带来了压力。市国土资源局有4名一般干部竞争上了中层副职岗位，有6名中层副职竞争上了正职岗位，另有20名干部因未过文化考试关而走下了原岗位。

    “虚拟竞岗”的结果，有的干部虽然资历颇深，但不是文化考试成绩较差，就是因业绩平平而未能通过民主测评这一关而被淘汰。如一名在乐清市公安系统工作了18年的中层干部，竞岗失利后回到基层派出所担任普通民警。

    “虚拟竞岗”以来，全市机关25个部门完成了竞争上岗，272名中层干部通过竞争上岗产生，44名中层干部进行了岗位轮换，竞岗和轮岗数达到82．7％；55名年轻干部脱颖而出，走上中层领导岗位；部门下属事业站、所有157名负责人通过竞争上岗产生；有124名中层干部落选，成为一般干部，22名中层正职干部降为副职。