最近，省统计局企业调查队在全省范围内的抽样专项调查表明，职场中尽管有48．1％的人才对目前工作非常满意和比较满意，但仍有22．6％的人才在日常工作中觉得痛苦，这类人其实就是“潜在”的跳槽者。

    至于痛苦的原因，认同收入与付出比例失调的为51．2％，认同因工作太忙而失去良好的培训机会的为43％，认同个人前景不太乐观的为36．4％。另外，预定工作目标过高、不公平竞争和工作太忙而影响个人感情家庭生活而觉得痛苦的认同率分别为28．1％、27．3％和18．2％，因企业缺乏诚信而痛苦的认同率较低。

    男性比女性更痛苦　有25．5％的男性觉得痛苦，比女性高出9．8个百分点。男性最痛苦的在于对薪水不满意；女性最痛苦的是因工作太忙而失去培训机会。

    年龄愈小愈觉痛苦　年龄25岁及以下的被调查者有34．7％在工作中觉得痛苦，最痛苦的原因在于公司发展前景不明朗；年龄在25－40岁之间的有23．5％觉得痛苦，最痛苦的在于收入与支出比例失调；年龄在40－60岁之间的有16．1％觉得痛苦，最痛苦的在于不公平竞争和收入与付出比例失调；年龄在60岁以上的比较超脱，几乎没人痛苦。

    文化程度愈高，反愈觉痛苦　在日常工作中，硕士及以上的有33．3％觉得痛苦，文化程度为大学本科或大专的有22．0％觉得痛苦，中专或高中文化程度的有20．9％觉得痛苦。

    高收入群体感觉比较痛苦　月收入在1000元以下的有29．3％觉得痛苦，1000－3000元之间的有21．6％觉得痛苦，3000－5000元之间的有21．3％觉得痛苦，5000－8000元之间的有33．3％觉得痛苦。从杭州、宁波和温州三市比较看，宁波市企业人才在日常工作中觉得痛苦的有36％，温州为30．3％，杭州为18％，仅为宁波市的一半。