工作表现不佳，年度考核民主测评又排名末位的公务员，要小心“末位告诫”了。昨日记者从“国家公务员暂行条例颁布实施十周年纪念会”上获悉，杭州市将试行公务员末位告诫制度。在平时考核的基础上，根据年底考核民主测评排位及实际工作表现确定末位人员，对其进行教育警示。
   
　　今年是实施国家公务员暂行条例十周年，杭州市已形成一支素质较好、能力较强、结构比较合理的公务员队伍。至2002年底，全市公务员总数为31642人，其中公开考试录用的达3000多人。公务员的退休制度也得到了很好的落实，辞退辞职制度也已初步建立，1997年至2002年底，全市辞退公务员341人。
   
　　10年来我们的公务员队伍素质得到了有效提升，从学历上看，大学本科以上人员，从1993年的7.64%提高到2002年底的21.74%，2002年起，党政机关引进硕士以上高学历人才143名。从年龄结构上看，35岁以下的公务员，从1993年的29.08%提高到2002年底的32.85%，显示了队伍的年龄结构趋向合理。