正确看待就业形势

    今年的就业形势之所以引人关注，有其特殊性。今年迎来了高校扩招后的首届本科毕业生，省内普通高校毕业生人数多达8万人，比上年增长60%，还有5万名自学考试和
成人高校毕业生、4万名中专毕业生以及数以万计的省外高校毕业生和往届高校毕业生。再加上非典疫情的影响，原定的招聘会取消了，一些就业渠道不太通畅，原定的用人指标取消等等因素，5月份，省教育厅对毕业生就业情况的统计表明，今年就业状况明显不如往年同期。

    面对严峻的就业形势，我省各级党委、政府和高校高度重视，想方设法、千方百计，出实招、办实事。省政府多次专题研究，教育、人事、劳动保障等部门积极采取措施，为毕业生顺利就业营造了良好的环境。各高校也纷纷完善就业信息库、创立网上信息和校企招聘平台，大力拓宽就业渠道。正是由于全社会的重视，才有了今年高校毕业生就业工作的新局面。

    正确看待初次就业率

    从2001年开始，我省在每年7月公布当年高校毕业生初次就业率。初次就业率是指毕业生在毕业离校前已落实就业单位人数占毕业生总人数的比例。作为一个指标，初次
就业率一定程度上体现了一所学校的办学水平、一个省的经济发展水平和一批大学生的就业水平。

    近几年来，我省高校毕业生就业形式呈现出多样化趋势，除正式签定就业协议的毕业生外，还包括考研究生、考公务员、出国、自主创业以及从事临时性、阶段性工作等通常所说的“体制外就业”、“隐性就业”。以考研为例，今年浙江大学应届本科毕业生考研的比例达到30%。另外，也有不少毕业生采取灵活的就业形式找到了工作，但不签订正式协议。高校根据国家有关规定，把这些毕业生统计到“已经就业”的数据中，是实事求是的体现。但也有个别高校采取让学生随意挂靠单位等做法来提高就业率，对此，省教育行政部门曾给予严厉的批评，并正在采取措施，努力提高就业率统计的科学性。

    正确引导毕业生就业

    毕业生就业是一个系统工程，涉及方方面面。当前，一方面是毕业生就业存在困难，另一方面“有业不就”的错位现象大量存在。特别是我省部分高校毕业生，宁可失业在家，也不愿屈尊“低”就；而外省的毕业生进入招聘会，挑挑捡捡的较少。

    这位负责人指出，高校要引导毕业生转变择业观念，增强就业信心。一是眼晴向下，到基层、到欠发达地区、到民营企业和中小企业去就业；二是眼睛向外，鼓励毕业生到外省特别是中西部地区去建功立业；三是眼睛向上，鼓励学生积极报考研究生、专升本、双学位等，为自身的可持续发展打好基础。