8月6日，杭城迎来了外企专场招聘会、高级人才洽谈会、相约高新TCS专场等人才大宴，两千多个专业技术岗位虚位以待，让众多求职者大喜过望的同时，也让“夏眠”多时的杭城职场陡起新波澜。
   
    河北一家公司，招老总也招技师

    2003年浙江省第三届高层次人才封闭式洽谈会，为求职者们带来了100多家企业的2000多个中高级岗位，涉及房地产、IT、通信电子、化工、旅游、服务、教育
等各个行业和领域。

    来自河北的一家燃气公司在展位上用音箱不停地播放公司情况。这家公司招聘上到公司总经理下至相关技术人员，可以说是“一锅端”。该公司浙江区域协调中心经理王先生诉记者，他们公司把浙江作为一个发展重点，已设5个分公司，所以目前急需引进人才。由于对专业要求较强的缘故，来他们这儿应聘的人并不是很多，但王先生还是有信心招到“千里马”。

    传化集团、养生堂等知名企业的房间里，都挤满了人，可谓门庭若市。求职者来得多，挑选的余地大，招聘人员自然是乐开了怀；可是有些名不经传的招聘单位，房前却门可罗雀。中午时分，一家科技公司招聘人员向记者直叹苦经：“到目前为止还没有一个人来应聘。”
   
    外企大举招人，英语专业不吃香

    在不少人看来，进入外企工作，就意味着拿高薪、好的工作环境和培训机会、还可以享受完善的生活保障。因此，昨日在杭州市人才市场举行的“引您跨入外企白领行列”外人才招聘专场，被求职者们给挤了个水泄不通。松下、东芝和西子奥的斯等100余家外商投资企业及分支机构参会，招聘电子、通讯、物流、销售和外贸等20余个专业的000余名专业技术人才和经营管理人才。

    陈小姐以前学的就是英语专业，大学毕业后这三四年都在一家国营企业做人事工作，谁知转了一圈下来，工作仍没找到。

    “虽然像拜耳等公司的招聘说明上对所招岗位及岗位描述全部都是用英文表达的，但这些招聘单位大多招的是产品管理、电气设计、自动控制、模具设计等技术型人才，除此外招的最多的就是销售代表了。”陈小姐感慨说，“突然发现，像我这样学英语专业的人，即使到了外企也没什么工作好做的。”有关人士表示，在外企，外语就像计算机应用一样，都是一种工具，最好每个员工都能熟练运用。而现在在杭的这些外企目前最为紧缺的是技术型人才，如果你有技术而且外语又很棒的话，进入外企就会变成很容易的事。
   
    印度软件大鳄，“独吞”百余高才

    杭州高新人力资源中心举办的“相约在高新”TCS专场招聘会，吸引了在杭众多电力工程和信息技术人才。这次专场招聘会面向社会公开招聘近100名科技人才，其中除
了专业的软件开发人员5个职位共40余人外，还急需有电气、电力方面经验的电力工程设计人才，如变（配）电站一次系统设计工程师等6个职位共50余人。

    TCS是家来自印度的软件大鳄，公司总经理Rajanna先生表示，在杭州可以找到IT方面的基本人才，但还缺少高尖端的技术人才，他们现在就缺少IBM主机系统方面的人才和懂日语的专业人才。据高新区人才中心有在人士介绍，目前在高新企业中IT、电子集成等行业人才较为稀缺，而就公司的长远发展而言，还缺少中高层的管理人才以及
具有专业知识的销售人员。

    据了解，目前软件业人才流动相当大，正常的流动给行业内的发展和竞争带来了契机，但也有很多人往往在一家公司工作两三个月就跳一次槽，这样不利于人才自身今后的成长。