《浙江日报》慈溪8月19日电　“如果发生劳资纠纷，我们该咋办？”今天上午，在慈溪市范市镇暂住人口培训基地内，来自宁波柯丘有限公司的137名外来务工者，正聚精会神地听老师讲解劳动法规。长达3个小时的培训，不但没有一人离场，还不断有人加入，教室被挤得水泄不通。

    一项以提高暂住人口整体素质为主要内容的教育培训活动，如今正在慈溪市的社区、农村、企业中蓬勃展开。随着慈溪经济的快速发展，外来务工人员大量涌入，登记在册的暂住人口就有近40万人，占全市从业人员的一半。由于这一群体文化水平相对较低，多数未受过法律法规、安全知识和基本技术等教育，因此，违法犯罪、劳资纠纷等时有发生。为此，慈溪市把提高暂住人口素质作为打造“平安慈溪”和创建全国文明城市的重要抓手，市财政拨款300万元，全面启动了暂住人口教育培训工程，计划到今年年底，使40万暂住人口普遍接受教育培训。

    目前，该市已在各镇（街道）、村和企业设立了50多个教育培训点，培训教育面已达到10％以上。已在慈溪工作3年多的四川民工李品荣高兴地说：“政府为我们开办免费培训班，不但让我们学到了知识，更让我们感受到了第二故乡的温暖。”

    据悉，慈溪市制订了详细的教育培训计划，设计了多种教育载体，编印了《暂住人口教育服务手册》和《暂住人口教育读本》各40万册，制作了3套VCD教育片，并从相关部门抽调了63名人员组成讲师团，承担日常教育培训工作。按照计划，每位暂住人员将接受4个课时的培训，内容主要包括思想道德、法律法规、劳动技能、安全常识等。

    教育培训工程的实施，增强了暂住人员的法律法规意识，依法维护自身权益的主动性明显提高。慈溪今日火机有限公司有700多名外来务工人员，过去由于缺少劳动合同，劳资纠纷时有发生。自从开展教育培训后，外来务工人员主动要求与企业签订劳动合同，目前合同签约率达100％，今年以来未发生一起劳资纠纷。上图为工作人员正在向暂住人员分发法律知识读本。