在杭州市生源未就业毕业生招聘会上，需要大学本科1064名，占到总人数的22％；大专生1210名，占26％；其中需求不受学历限制的人数1710名，占35．78％。与往年相比，企业对学生的要求普遍有所降低。

    那么既然企业对毕业生的需求大，而且已经降低了招聘标准，为什么还会有一批毕业生不能就业？

    杭州贝尔通讯系统有限公司需要2名软件工程师，要求本科以上，除了对相关技术专业的一系列要求外，还要求英语四级，同时要求应聘者具有较强的敬业和协作精神。贝尔公司的华先生说：“我们公司主要看重的是相关应聘者的专业是否对口，专业水平是否到位，最好是有工作经验的。”

    中国人民财产保险公司浙江省分公司对应聘者的要求是本科学历及以上。公司的张先生说，公司对应聘者的要求比较高，一般没有本科学历的不会考虑。“有些本科毕业生的专业不对口，只要综合素质可以的话，公司就会考虑。”

    还有不少公司虽然没有明确学历要求，但在具体的招聘中却仍然只青睐本科学历。他们认为，现在社会的优胜劣汰越来越明显，学历代表了专业水平和本人的素质，综合素质高的人才有雕琢的空间。

    看来，企业对毕业生的要求还是没有降低多少，主要看重的还是学历、专业的技术和综合素质。大多数企业还是倾向于高学历，有的企业非硕士不收的情况还是存在的。有的技术性专业本该注重专业技能，但是却用学历筑起了一道坚固的门槛，让一些专业对口的毕业生无法逾越。因此，许多企业对前来应聘的毕业生不满意，而又找不到理想中的人才。