近日，签下四川成都市人才租赁第一单的女大学生杨文丽，终于“租”出去了。当她穿上自己最喜欢的衣服，一脸阳光地来到位于梁家巷的重庆大学工程硕士班成都教学点上班时，受到用人单位隆重的欢迎。

    人才租赁，也叫“人才派遣”，最早起源于日本、美国，在上述国家还有专门法律。近年，随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化，人才租赁也破土而出。国内最先开展此项业务的是南京，南京市人事局较早出台了《南京市人才租赁暂行办法》。接着，上海、北京、深圳、宁波、成都等地都先后开展了此项业务。

    人才租赁是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种高层次的人事代理服务。其特征是用人单位用人不养人，与人才租赁单位的关系是劳务关系；被聘用人员与人才租赁市场的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

    人才租赁服务机构通过合同的形式吸收、储备人才，然后根据用人单位的需要，再将人才出租给用人单位。人才租赁服务机构对人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳资关系负责，用人单位负责使用人才，向人才租赁服务机构支付人才租赁租金和手续费，与所租用的人不发生人事隶属关系。人才租赁的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员，另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。

    人才租赁公司的出现，被认为是为解决部分企业人才紧缺、而有些人才因各种原因被闲置这一供需矛盾提供了一种全新的途径。人才租赁其实是为人才和用人单位之间搭建一个平台，通过租赁合同，让闲置的人才在一段时期内为人才紧缺的企业所用。而这种用人方式，对一时找不到工作的大学毕业生来说，确实是一个理想的缓冲地带，实现了先就业再择业。

    据报道，仅今年7月，南京市人才开发公司派遣部就将约400名大学毕业生派遣至高校、银行或大型企业工作。在我省宁波，人才租赁服务也应运而生。宁波去年即成立了人才派遣公司，除了一般意义上的人才代理服务以外，还为应届大中专毕业生寻找就业机会，为专业人才协商谈判工资待遇报酬等。