8月2日在浙江世贸中心举办的2003年浙江省大中专毕业生就业招聘大会，因为场馆分布为杭州馆和县市馆，出现了显著的“冷热”不均现象。拥有1．5万岗位、占三分之二量的县市馆人丁寥落，1000余家单位中只占270多家的杭州馆里却是挤进去就出不来，出来了就再也进不去。原因很简单，就像现场一些求职者说的，杭州机会多，杭州是大城市，杭州见到的世面多，回老家被人瞧不起，外面混压力反而小……

    纳爱斯集团招聘人谢丹两年前也曾面临过同样的选择。当时他去了丽水的纳爱斯公司，如今已能代表公司出来遴选人才。他说，每个人的职业规划不同，如果未来的发展方向需要留在杭州无可厚非。如果去县市更能得到发展，那也不要犹豫。可怕的是对职业没有规划，只是浑浑噩噩地因为大家都要留杭而留杭，等明白过来要自己选择的时候已经浪费了许多时间。

    在县市馆的招聘摊位上，记者发现一个非常明显的现象，台州、丽水、新昌等地，各公司的招聘人员大多是外地人。新昌三花集团、京新制药、日发、浙邦制药等招聘人都是前几年从外地招聘来的。浙邦制药的招聘人诸华是舟山人，她到新昌工作时候，遇到许多不愿去县市工作的学生所担忧的问题，比方说语言，比方说生活习惯，比方说业余生活，比方说朋友圈子……她说，其实留在杭州工作一样是在离家的地方生活，在外地工作，不过是氛围不同而已。一样要认识新朋友，拓展新的生活圈子，在新昌讲普通话已经逐渐被普通市民接受。摆正心态哪里都能适应，“我心安处即是家”，张孝祥的诗到现在还是有意义的。