“如果客户对你的工程不是很满意，你将如何说服对方？”“你与同事在一个合作项目中起了冲突，你会怎么做？”杭州康达通信设备有限公司的招聘者招的是硬件开发、项目管理、工程技术等技术人才。了解了应聘者的专业成绩以后，招聘者便设置一些情景，当场考验应聘者。

    虽说许多单位对工作经验的要求放低了些，但对应聘者综合素质的要求却越来越高。在招聘会上，有一定的社会实践经历、学生干部优先、能吃苦耐劳、有良好的沟通能力和人际协调能力等要求在招聘广告中随处可见。不过，许多毕业生的表现差强人意。一家软件公司的招聘者略带遗憾地说：“许多学生在专业技术上基本能过关，但普遍很拘束、放不开，人际沟通、协调方面的能力太缺乏。”

    建议：求职者在具备专业技术的前提下，还得注重自己各方面综合素质的培养，以便在求职中赢得优势。