就业市场上“错位”现象的发生与存在，有其客观因素，也有观念上的因素。杭州市人才开发中心魏祖平副主任说，改变观念不是一朝一夕的事，关键是要在大学生择业观念、学校培养模式和社会需求上找到一个结合点。作为大学生，应降低就业期望值。在市场经济条件下，就业首先是社会的选择，企业的选择。大学生应该想的是如何适应社会和企业的需求。只有在这个前提下，才可能实现自己追求的价值。从这个意义上说，个人愿望应当处于从属地位；就业目的应该是单纯的——接受挑选！

　　作为高等院校，应搞好高等教育科类、专业结构的调整工作，实现按需培养。教育专家指出，作为人才市场的供给方，高等院校要以市场需要为办学原则，学校的“产品”必须“销”得出去。浙江工业大学之江学院城市规划专业的毕业生，今年取得了92%的就业率。因为这个专业找准了社会需求的发展方向。

　　作为用人单位，在选择人才上，应该讲究实际、实用、实效，不能“唯文凭是举”。越来越多的例子表明：企业自己培养的人才，贴心，有着很强的凝聚力。