就业市场“僧多粥少”的客观事实，使用人单位在充分挑人的同时，用人观念发生了变化。在招聘会上，记者发现这样一种现象。一些民营、私营企业宁愿调进或聘用外地专业技术人员，也不愿接收大学毕业生。理由是：应届毕业生没有经验，录用后不能立刻为公司创造利润。在这些企业的招聘台前，“须二年以上工作经验”成为刚刚毕业的大学生难以逾越的屏障。一些有名气的国有企业或事业单位，打出了“只招研究生”的招牌；有个别单位还明确规定只接收名校毕业生，不接收地方院校的毕业生。

　　浙江人才交流市场的一位负责人指出，“人才高消费”和用人单位急功近利的思想，给原本不容乐观的就业形势雪上加霜。李荣华毕业于湖北农学院，学的是计算机科学工程专业。从去年年底开始，李荣华跑的招聘会不下20个。但是，大公司都只招收研究生或者名校生，他连投简历的机会都没有，而一些小公司收了简历后，就没了下文，后来才知道，像他这样刚毕业的大学生，企业绝不肯掏钱培训。

　　据了解，毕业生就业市场价格体系尚未形成，用人单位用人成本差别小，单位对博士生、研究生、本科生的价格成本上没有很大的差距，是造成“人才高消费”的原因。一家事业单位的负责人告诉记者，在他们单位，中专毕业生与博士生之间的工资成本价格差只有314元。本科生与硕士生之间差为54元。这也间接造成专科、甚至本科毕业生就业难的现实。