“如果发生劳资纠纷咋办？”8月19日，在慈溪市范市镇暂住人口培训基地内，来自宁波柯丘有限公司的137名外来务工者，聚精会神地听老师讲解劳动法规。在长达3小时的培训中，不但没有一人离场，而且还不断有人挤进来。来慈溪3年多的四川籍民工李品荣说：“政府为我们外地人开办免费培训班，不但让我们学到了平常生活中学不到的知识，更让我们感受到了第二故乡的温馨。”

　　慈溪登记在册的暂住人口有近40万人，占从业人员的一半，多数未受过法律法规、安全和基本技能等教育，违法犯罪、劳资纠纷等时有发生。为此，慈溪市把提高暂住人口素质作为打造“平安慈溪”和创建全国文明城市的重要抓手，该市财政拨款300万元，全面启动了暂住人口教育培训工程，计划到今年年底使40万暂住人口普遍接受教育培训。目前，该市已在各镇（街道）、村和企业设立50多个教育培训点，培训教育面已达10％以上。

　　为确保培训扎实有效，该市设计了多种教育载体，并抽调63名人员组成讲师团，承担日常教育培训任务；各教育点依托职成教中心学校、村落文化宫、村民学校等教育阵地，按照计划，每位暂住人口将接受4个课时的培训，内容涉及思想道德、法律法规、劳动技能、安全常识等。

　　教育培训增强了暂住人口法律法规意识。慈溪今日火机有限公司有700多名外来务工人员，过去由于缺乏劳动法规知识，普遍存在不履行甚至不签订劳动合同的现象，劳资纠纷时有发生。开展教育培训后，外来务工人员主动要求与企业签订劳动合同，目前合同签约率达100％，今年以来未发生一起劳资纠纷。

　　教育培训也有力地提升了暂住人口的公德意识和文明程度。最早实施暂住人口教育培训的掌起镇，从30名暂住人口形象使者和“十佳外来优秀工作者”中挑选5人组成宣讲队，不仅在培训会上现身说法，还走村入企巡回演讲。在他们创业历程的激励下，全镇3万多名暂住人口建设第二故乡的热情空前高涨。该镇150多名暂住人口自发组成青年志愿者队伍，哪里有困难哪里就有他们的身影。