《浙江日报》余姚8月25日电　今天中午12时，余姚市劳动局就业服务处主任马书权才骑着电动自行车匆匆赶回食堂吃午饭，他边擦着脸上的汗水边说：“今天总算没有白跑，在城区几所学校又找到了3个岗位，这样又有3位就业困难人员可以上岗了。”

    年龄偏大、技能单一、文化偏低的下岗失业职工再就业难度很大。面对这种情况，该市以强化服务为解决再就业问题的切入点，建立空岗储备制度，通过深入调查走访，采集合适岗位为就业困难群体预留。

    该市在劳动力市场设立“就业困难群体推荐专窗”，专门配备了4名工作人员，通过电话、信函等方式加强与就业困难人员的联系，将他们的基本情况、求职要求逐一登记在册。通过宣传、解释，动员用人单位腾出适合就业困难人员的工作岗位。

    据了解，该市去年7月份至今，共采集到适合困难群体工作的清洁工、门卫、保安、绿化养护工、食堂帮工、勤杂工、仓库保管等岗位1314个，387名就业困难人员重新捧起了“饭碗”。