《浙江日报》杭州8月28日讯　目前，全省共有政府机关公务员16．6万名，参照管理机关工作人员5．1万名。公务员中具有研究生学历的1604名、大学本科学历的31253名、专科学历的76000余名，大专以上学历人员比10年前增加了32％。这是记者今天上午从省委组织部、省委宣传部、省人事厅联合召开的纪念《国家公务员暂行条例》颁布实施10周年新闻发布会上获悉的。

    自1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式施行以来，公务员管理逐步走上法制化轨道，初步实现依法管理的要求。我省先后制定并出台了40多个与《国家公务员暂行条例》相配套的文件，基本形成了覆盖公务员管理各主要环节的法规体系，使公务员招考录用、考核奖励、任职培训、竞争上岗等各项工作都有章可循。政府机关人事管理实现了从适应计划经济到适应社会主义市场经济体制的跨越，“公开、平等、竞争、择优”的公务员制度正在形成。

    引入竞争激励机制，增强了机关队伍的生机和活力。1998年以来，全省行政机关有12469个领导职位实行竞争上岗，35287名公务员进行了内部轮岗交流；辞退公务员609名，辞职1353名；政府机构改革分流人员12055人。公务员队伍交替更新、择优汰劣的步伐进一步加快。1994年建立公务员考核制度以来，全省共有129万多人次参加了公务员考核。

    建立公务员职业开发机制，公务员队伍的素质和结构明显优化。10年来，共组织公务员录用考试22次，从高校毕业生和社会人员中录用机关工作人员2万余名，其中从农民和村干部中考试录用400多名；组织新录用的公务员初任培训2万多人次，举办领导职务任职培训班165期，95％以上新任领导干部接受了培训。

    监督管理机制增强，维护了政府的良好形象。10年来，共有1272人次受到省系统以上奖励表彰，377名公务员获省部级以上劳动模范、先进工作者荣誉称号。1998年以来，共有3468人受到行政处分，其中开除公务员866名，纯洁了公务员队伍。