企业想要的高级人才到底是什么样的？在昨天的“世纪精英”第八届杭州高级人才招聘会上，杭州银座房地产开发有限公司董事长赵吉给出的标准是：牙签上边装薄荷！

　　该公司需求的人才是房产规划师。在封闭洽谈室内，赵吉董事长和应聘者交谈的内容除了为什么离开原来单 位、你最大的优势是什么、以及薪资需求等问题之外，其他主要是对细节的研究。“高级人才主要解决的是尖端问题。就像电视机，从黑白到彩色到平面直角再到纯平，都是在细节上的一点一滴的改进，这就叫精益求精。作为规划师，你拿出的项目更要精益求精。”

　　精益求精的标准是什么？赵吉打了个比方：杭州有两家著名宾馆的牙签顶部都是绿色的，这样的牙签一般的宾馆都没有，可以说这两家宾馆的牙签最高档。不过，在这两家宾馆的牙签之间，还有一个区别，其中一家的牙签上边加上了薄荷香味，这就更显人性化，向着精益求精又迈进了一步。“我觉得高级人才的标准，就是能够想到在牙签上装薄荷！”

　　如果说“在牙签上装薄荷”是“才”的标准，那么“跳槽频率不能太高”应该是对“德”的要求。另一家企业在看应聘者的简历时，首先注意的是应聘者的跳槽频率。这家企业的负责人认为，跳槽频率高，一个可能是环境适应问题，一个是对自己生存和发展空间的判断能力问题。若因环境适应问题频繁跳槽，这只能说明他的宽容心不够，团队作战能力不强。“在大街上总会有不遵守交通规则的人撞你，难道每撞一次你就换条路？”这家企业的老总说，高级人才要经过千锤百炼，千锤百炼指的是能克服困难，而不是频繁跳槽。

　　本次高级人才招聘会由杭州人才市场组织，统计表明，建筑和房地产人才需求增长较快，占总需求数的14．6％，首次超过了IT行业。另外，经营管理人才、高级营销人才、机械制造人才的需求也比较旺。在企业要招的1498名高级人才中，带“总”字号的总裁、总经理、副总经理和总经理助理、财务总监、技术总监和营销总监等高级经营管理人才需求50余名，年薪都在10万元以上，有的企业招聘总经理年薪标价50万元。