刚开学，宁波江北区5名中学教师就被“炒了鱿鱼”，他们原本是事业编制。这意味着教师“铁饭碗”在江北区率先砸碎。

    江北区教育局暑期对全区1000多名教师进行了一次“洗牌”。根据师德测评、民主评议、教学教育、学科研究等综合考核，发现有5名教师因变相体罚学生、违反师德、没及时完成教学任务等原因，综合考核不合格。通过教代会讨论，这5名教师全部被解聘。

    而为了激励教师尽职创新，该区教师职称的评聘分离制度也顺势而出。优秀教师可以有越级高聘的机会，不称职的教师也可能随时被低聘。经过对教学的严格测评，10所学校的16名教师被低聘。近30名教师则因教学业绩显著被高聘，越级评上高一级职务。