最近，秀洲区投入95万元，配置相关设备，建立了覆盖全区的就业信息服务网络，使农村剩余劳动力不出村、不进城也能了解城里的劳动用工信息，并就近参加应聘。这是秀洲区破除“门第”之见、营造城乡居民公平就业环境所采取的又一举措。

　　秀洲区是我省城乡统筹就业试点县（市、区），为了构筑城乡一体化的就业服务平台，秀洲区进行了多方面的尝试。

　　首先，破除“门第”之见，营造公平的政策环境。近年来，秀洲区委、区政府先后出台了《关于促进农村剩余劳动力转移的若干意见》、《关于鼓励农民进镇的实施意见》等一系列文件，不但拆除了农民进城就业的“樊篱”，而且逐步规范和提高了转移就业的农村劳动力所享受的各项待遇。在这些政策文件中，最具实质意义的措施有两条：一是把农村剩余劳动力的就业状况纳入乡镇目标责任制考核内容；二是在企业中设立创造就业岗位奖，对使用本地农村劳动力比例较高、人数较多的企业，在土地、税收及信贷等方面给予一定的政策优惠。

　　其次，加强网络建设，构筑覆盖全区的劳动力市场。为了建立区、镇、村劳动力资源库，区劳动部门从最基层的村一级着手，组织镇、村干部集中时间走访农户，基本摸清了全区有就业愿望的劳动力情况。在此基础上，各镇（街道）、村都建立了求职人员台账，实行动态管理。目前，全区农村劳动力资源库登记的农村劳动力档案已有5498份。在掌握全区劳动力供给状况的同时，劳动部门积极收集企业用工信息，各企事业单位建立空岗报告制度，确定一名用工信息联络员，区、镇（街道）两级对企业上报的用工需求进行汇总，结合其他渠道获得的劳动力需求信息，及时编发劳动用工信息简报，并通过张贴、广播、书面或口头通知等形式，及时把劳动用工信息送到村民手中。同时，不定期举办农村劳动力专场招聘会，去年至今已组织专场招聘会23场，转移农村劳动力4000多人。

　　再次，加强农村劳动力资源培训，提高市场就业竞争力。秀洲区重点抓好两方面培训，一方面加强农村职业教育，合理设置专业和课程，扩大办学规模，使农村中未能升学的初、高中毕业生能掌握一两门实用技术，实现尽快就业；另一方面开展农村劳动力职业技能培训，坚持财政补助与社会筹资相结合、企业定向培训与组织社会培训相结合，利用成人教育学校等培训基地，对有求职愿望的农村劳动力开展技能培训，并对部分参加培训的农民给予经费补助，近两年，全区共组织46期职业技能培训班，培训农村劳动力近6000人。

　　最后，实行城乡统一的劳动用工管理制度。全面推行《劳动用工手册》制度，使本地农村劳动力的求职、就业和流动有记录和凭证，便于区劳动部门对企业用工行为进行监察和管理，督促企业按规定办理用工和退工手续，规范用工行为，维护劳动者的合法权益。