《浙江日报》宁波9月22日电　作为“浙洽会”的主要活动之一，今天下午举行的“国际猎头公司推介会”吸引了众多的目光。下午不到2时，宁波国际会展中心商务楼二楼的小会议厅就已经挤满了前来“取经”的国内猎头公司和媒体记者。

    显然，大家都对国际猎头公司在浙江的第一次亮相充满期待。宁波市科技园区人力资源开发服务中心的侯明灿告诉记者，到目前为止还没有一家国际猎头公司在浙江落户，而本地的猎头公司正处于起步阶段，很多方面还没有经验，在管理方面需要借鉴国外成熟的经验，这次来，是看有没有好的合作机会。省外国专家局有关负责人则表示，浙江省快速发展的经济要求进一步拓展人才渠道，适应人才多样化的特点，希望这次推介会能在引进国外智力方面进行有益的尝试。

    下午3时，推介会终于在众人的期待中开场，来自加拿大、德国、日本的三个猎头公司的负责人分别作了热情洋溢的演讲。事后，记者分别对加拿大精英猎头公司总裁关宇平和德国包曼有限公司副总裁班沃斯·罗夫进行了采访。

    来自德国的罗夫先生是第一次到宁波来，对浙江并不熟悉，用他的话来说，“这次来是想增进对宁波及浙江的了解”，是一次“试水”行动。据他介绍，如今在欧洲，委托专业公司来招聘人才的比例已超过50%，而在高级管理、技术人才以及资深工程师的招聘方面，即猎头招聘方面，这个比例就更高了。随着中国经济的快速发展，已经有一些德国、美国等地的专家愿意到中国来从事短期的工作，也有跨国企业欲招聘外籍经理到中国的分公司工作，但是真正作为员工被中方企业聘用的还是凤毛麟角。主要的障碍来自三个方面，一是中国的商业文化、商业经营理念与欧洲等地企业相比还比较落后，外国人较难适应；二是在薪水上的差距较大，中国的工程师可能月薪500美元，而在欧洲好的工程师的月薪是5000至8000美元；此外，还有一些社会保障、保险方面的问题，都是影响外国人到中国长期工作的障碍。不过，罗夫先生认为，现在浙江的小企业很多，这些企业要发展并具备国际竞争力，就必然会从多种渠道雇佣有国际竞争力的人才，这个市场的潜力很大。

    有华人背景的关宇平则先走一步，已经开始对中国高级技术人才市场进行前期调研，并着手筹备在北京设立办事处。他认为本地的猎头公司正面临挑战，比如在引进“外智”方面缺少海外数据库，多数缺乏专业经验，规模小，管理粗放，效率较低。他说，今后会把重点放在引进外国高级技术人才方面，因为管理人才有本地适应性的问题，而技术无国界。他认为，当今浙江的产业结构正从低级向中高端过渡，企业对人才的需求也会向高端发展。他希望这几天能与浙江的民营企业多多进行交流，充分了解他们的需要，以便开展。