城建监察大队在强制拆除违建房时，没有通知房主到场，也没有清点保管室内财物，这样做合法吗？回答这样的考题，干了多年基层工作的台州市委督察室主任应建红驾轻就熟。不过，面对“世界六大都市圈有哪几个？”“六大高科技领域中哪个是先导技术？”这类问题，应建红还是有点怵。在参加了市里组织的领导干部任职资格考试后，他说：“想进步，不花点时间学习还真不行！”

    包括应建红在内，台州市已有431名干部通过考试，拿到了资格证书。有1015人参加了台州市今年组织的两次此类考试。未取得证书者，在提拔任用时组织部门不推荐、不提名，党委（党组）不研究。

    据了解，台州市把领导干部任职资格考试作为选拔任用干部的前提，在我省干部人事制度改革进程中尚属首创。

    台州市场经济活跃，“四个多样化”趋势尤其明显。这对如何加强党的领导能力和执政水平提出了挑战。为培养和造就一批学习型的领导人才，使领导干部群体综合素质不断适应发展变化的形势，同时更加公开、公平地选人用人，台州市委以制度安排的形式来促使干部加强基础理论、基本知识和基本领导能力的掌握。

    此举一出，立刻在台州干部中掀起轩然大波。去年年末，有关文件公布后，不少干部在市委组织部的一个网站论坛上发帖子，有的抱怨工作忙没时间学习，有的质疑考试涉及这么广的知识面是否必要。但更多的人认为，这是干部人事制度改革的大势所趋。葭芷街道党委书记卢金海今年9月顺利通过了资格考试。他说：“学习不光是为考试，学了党的基本理论和各种新知识确实能指导工作，还会在实际工作中举一反三，有所创新。”

    台州市在组织考试时，在报考范围和试题等方面作了周密考虑。为了扩大选人用人的视野和范围，该市将市、县两级党政机关，全额拨款或有行政执法职能的事业单位，市属国有企业的高学历、高职称人员和中层管理人员也列为报考对象。今年有3名博士、76名硕士和89名高级职称人员参加考试。翻阅了两次资格考试的试卷，笔者发现，主观题占分的比例超过50%。从一些案例分析题中，可以看到台州在经济社会发展中遇到的类似问题。台州市还规定，证书有效期为3年，3年内干部没有被提拔，需重新参加考试。