“因为血型是AB型，用人单位说这种血型的人性格极端，又不善交际，所以我就被拒之门外。”近日，受此遭遇的王先生向记者说起此事时一脸委屈：真想不到血型也会成为影响就业的理由！

    据王先生介绍，不久前，他从媒体上获悉一家公司要招聘浙江地区的销售代表，于是前去应聘。面试、笔试，王先生都表现得不错，他对得到这份工作充满信心。没想到，最后他竟落选了。满腹狐疑的王先生一再追问原因，招聘人员才告知实情：公司招聘的是销售代表，所以对应聘者的性格有明确要求，要招聘性格开朗、亲和力强的人。根据有关研究，O型和B型血最佳，A型则凑合，可王先生偏偏是AB型，这种血型的人性格有点偏执，而且不善交际，因此尽管王先生其他条件不错，也只能说对不起了。

    其实，招聘中类似生理歧视的现象屡见不鲜。翻开招聘广告，90%以上的都含有歧视性条款。例如，要求男性，35周岁以下；要求女性，未婚、身高1.60米以上、仪表端庄等等。对此，有关人士认为，如今，一般性人才的供给远远大于需求，这为企业用人提供了足够的选择余地，加之有关法规也没有明确限制对生理特征的歧视，这就导致了一些单位在招收员工时抬高用人标准，有的甚至到了苛刻的程度。

    对于凡此种种的就业歧视，不少从事就业工作的专家劝戒求职者不要看得太重，他们认为，虽然不排除个别用人单位百般挑剔、故意抬高门槛的情况，但求职者不被企业录用有多方面的原因，其中个人的职业技能才是最重要的。因此，求职者不要把落选都归咎于歧视，最重要的是要扬长避短，以自己的实力赢得用人单位的信任。