昨天，南京军区后备干部选拔招聘人员走进浙江大学联系网上招聘事宜时发现，比他们先到的大有人在。浙大就业指导中心的负责人林夏芬指指手中排得密密麻麻的就业指导讲座表说，今年企业招人一个比一个急，像著名的宝洁公司，早在9月中旬就面向浙大学子宣讲职业规划理念了。到目前为止，微软、联合利华、摩托罗拉、美国国家半导体等知名公司的人事经理都来过了，迟来一步的像英特尔、通用电气等公司只得把就业讲座的时间排到了11月中旬。尽管如此，林老师仍答应要千方百计挤出时间，安排部队人员进校宣讲。她说，国防需要优秀人才，学校应该全力支持。

    除了传统的就业指导讲座开得热热闹闹外，今年许多高校在帮助学生提高职业能力方面可谓煞费苦心。昨天下午，浙大新开张的学生就业活动室和职业咨询与辅导室“顾客盈门”，进门的学生不是查找或咨询各种招聘信息，就是要求开展网上职业测评。学校特聘王重鸣、汪歙萍、梁开广、陈捷、徐琴美、金海燕、朱军英等一批在就业和心理研究领域颇有造诣的专家、教授担任浙大学生职业咨询与辅导工作的顾问，学生们有疑问可随时与专家预约交流。像学校组织的希典管理咨询有限公司董事总经理、美国欧多明尼大学工业组织心理学博士梁开广的讲座“知识型人才的职业生涯发展”确定在11月上旬，很多学生在咨询室听说后，都纷纷掏出笔记本记下时间，以免到时漏听。

    在杭许多高校的就业指导老师，这两天也在商量着怎样以全新的思维来迎接即将开始的新一轮就业高峰。浙大城市学院、浙江商业职业学院等校从新生一进门就全面开始职业规划；而有的高校则与上海、江苏的企业加强联系，拓展毕业生到长三角就业的信息。记者了解到，今年学生们的就业行动之快、热情之高已超出高校老师的意料。最近这两天，上海举办的首届“外资企业·高级人才交流会”，因招聘岗位年薪不低于5万元，竟吸引了浙大300名应届研究生自发组团，包了5辆大巴士赴沪应聘。据说是有人在浙大校园BBS上发布了这一招聘会的信息，并提议组团应聘，立即得到众人的响应。同学们还向学校开了证明，上海的主办方为此特设“绿色通道”，让他们直接入场。