最近，在人才集市上，很多用人单位打出了“月薪面议”的招牌，甚至有的对薪水问题提都没提到。前天，在浙江科技人才市场，即将从宁波大学电子商务专业毕业的一名女生颇为疑虑地说，招聘启事上对招聘者提很多要求，却不提薪水，让人感到一头雾水，难以下手。
    
　　记者在采访中遇到很多应聘者，他们认为薪水是求职中很重要的一个标准，经过自荐、初试这几道关，到面试时才谈到薪水，如果和期望值相差太远，岂不是白忙一场？用人单位为何不明码标价，让应聘者有一个心理价位？
    
　　很多用人单位却不这么认为。磐英科技（宁波）有限公司负责招聘的陈先生认为，每个人的能力不一样，薪水也不一样，招聘时不能写得太死了。而且一个人的价值不能仅用薪水来衡量，还要和个人的发展空间、学习机会等结合起来。五洲星集团人事经理杨先生则认为，其实每个岗位都有一个市场价位，应聘者心里也有一个数。而且月薪写高了会有很多人冲着高薪来，给公司选择带来困难，写低了又会没人来。
    
　　人才市场管理人员说，现在越来越多的单位招聘时都打“月薪面议”，人才市场对薪水问题并无明文规定。
    
　　业内人士分析，“月薪面议”对于求职者来说，增加了求职的难度和风险，而用人单位不标月薪却有利于吸纳人才。