三年甲B打下来，绿城队的成绩是一年不如一年。末代甲B尚未合幕，俱乐部便承认，三年来，绿城在内外援引进上没有达到预期效果，队伍的实力没有因为内外
援而提升档次。

    在昨天绿城队赛前训练中，俱乐部总经理沈强面对众多记者的提问，面色沉重地说，从第二阶段开始，绿城队在训练、管理等各方面的问题逐渐暴露，意志品质上存在的问题比技术、战术上更多。外援问题尤其明显。

    绿城队第一次征战甲B时，实力不逊于上海中远，如今中远已是甲A的冠军热门，而绿城竟然掉到了甲B榜尾。沈强得出的结论是，中远通过每年更换内外援不停地洗牌，让最初的班底脱胎换骨，而绿城的洗牌完全没有达到效果。绿城三名外援、一批内援第一年在队内作用相当突出，但第二、第三年保留的或新引进的已没有鹤立鸡群般的优势，虽然他们的收入比其他队员高得多，但能力和作用与身价明显不符，这既不利于调动全队的积极性，也给本土球员的管理增加了难度。

    沈强很遗憾地说，如果绿城队每年通过有效地引援能更换四五名队员，三年就可以组建一个全新的主力阵容，如果再补充本身的梯队球员，再挖掘原有队员的潜力，现在队伍该是另一副模样了。今年的时间所剩不多，俱乐部不可能力挽狂澜了，但这些教训如果得到认真总结，将成为明年的一笔财富。绿城在用人上，在管理上，确实要引起新思维了。