近日，温州师范学院美术学院与温州长城人才开发公司签订了一份合作开展２００４年大学毕业生创业指导的协议。根据这份协议，该公司建立一个“创业型大学生人才库”，总经理受聘担任大学生创业中心高级指导顾问，为美术学院大学生创业和就业提供专业指导。据该院党总支书记谢志远介绍，引入人才公司指导大学生就业和创业，目的是采用专业化的公司进行市场运作，给毕业生请来内行的“就业指导师”，以提高他们的有效就业率。

    据了解，温州长城人才开发公司是温州第一家民营人才中介公司，具有较好的经营信誉和人才资源网络。今年上半年，该公司已相继与温州大学、浙江东方专修学院、浙江工贸职业技术学院等高校的有关院系合作，探索大学生市场化就业新路子。

    今年是普通高校扩招后大学生毕业的第一年。由于毕业生成倍增加，给各高校的就业指导工作带来了压力。今年３月，长城人才公司首先与温州大学经济学院、信息科学与工程学院开展合作，公司负责人应聘担任两个学院毕业生就业指导高级顾问，对大学生进行职业培训，并推荐就业。人才中介费用由公司与大学生约定，从大学生推荐成功后的第一个月工资中按５％至１５％的不同比例收取。

    为了提高大学生就业率，长城人才公司到温大等高校召开了近１０次职业咨询会、职业道德宣传会及现场职业指导会，还开展毕业生市场化就业观念调查和择业应聘技能训练。同时还收集了８００多名毕业生个人信息、资料，建立了大学生人才专库，并与近千家民营企业建立了大学生就业联动网络，及时为毕业生提供就业信息。

    由于受非典影响，这项业务直到６月初才启动，但仍受到大学生的欢迎。据统计，经该公司推荐的大学毕业生达６００多人次，其中落实就业，在岗位上比较稳定的占１０％至１５％。基于合作初见成效，７月初，温大的两个学院继续与该公司签订了为期３年的合作协议。

    人事部门的有关专家认为，这种市场化的“就业指导师”操作模式是适应大学生就业市场的新变化而出现的，其最大的特点是将大学生就业指导工作社会化、专业化，有利于提高毕业生的就业率。同时还将大学从“销售产品”的困境中解脱出来，可以集中精力培养人才，而不是急功近利地“生产”适销对路的“产品”，这也更有助于大学发挥其社会功能。