昨天，备受关注的浙江省首例性骚扰案：温州市某调查事务所女职员谢某，状告该所负责人金某侵犯人格尊严纠纷一案有果。

　　鹿城区人民法院一审判决，认定被告对原告的侵扰事实成立，被告须当面道歉，并赔偿5000元。谢某今年25岁，黑龙江人，因不堪上司金某的性骚扰行为，于今年7月2日起诉。她称，今年5月16日下午6时左右，金某趁其他同事下班之际，强行抚摸她隐私部位，她奋力反抗才得以脱身；5月29日，金某以办事效率低为由辞退了她；6月17日，金某打电话用粗俗的语言骚扰她；随后两天内，金某连续10余次给她打骚扰电话。谢某认为，金某的行为严重影响了她的生活工作，使其身心遭到极大伤害。

　　金某还向法院提供了一份电话录音（在该录音里，一男性承认对一女性有过性骚扰行为）。金某未到庭应诉。其委托代理人郑某辩称，谢某诉称事实纯属捏造，事实上是谢某不专心工作被辞退，因而心怀不满报复陷害金某。同时认为谢某提供的录音不能证明男性声音就是金某，并提供数位证人证言，证明5月16日谢某受骚扰时金某根本不在场。就录音带中通话的当事人是否就是本案原被告等焦点问题，双方展开激烈辩论。

　　法院最后认定，被告辩称声音不符，应由被告提供证据予以反驳，但被告没能提供证据，也没申请鉴定，所以应由被告承担举证不能的责任。被告提供的证人证言，也不足以证明事发时被告不在场。